Tuyển dụng: đáp ứng nhân sự đúng kế hoạch, đủ số lượng, đạt tiêu chí tuyển dụng, đúng thời gian cần nhân sự.
Đào tạo:
Lập kế hoạch đào tạo theo yêu cầu Trưởng phòng &
Giám đốc.
Thực thi và kiểm soát kế hoạch chất lượng sau đào tạo.
Tiền lương, tiền thưởng & phúc lợi
Tư vấn chất lượng các chính sách cho Giám đốc định kỳ 6 tháng/lần.
Thực hiện các chính sách tiền lương, tiền thưởng và phúc lợi.
Quan hệ lao động:
Thực hiện các thủ tục lao động.
Xây dựng nội quy, quy chế công ty.
Soạn thảo và theo dõi HĐLĐ.
Thực hiện các thủ tục thôi việc.
Thực hiện khen thưởng, kỷ luật theo đúng quy trình và quy định pháp luật.
Phát triển nguồn lực
Nâng cao năng lực nhân viên: đáp ứng khung năng lực theo yêu cầu.
Hiệu quả nhân sự: doanh thu/nhân viên/năm.
Thu mua:
Hoạch định chiến lược, kế hoạch thu mua (hàng năm).
Thực hiện thu mua đáp ứng các tiêu chí: đúng chất lượng, đúng thời gian & không ảnh hưởng đến hoạt động công ty, tiết kiệm chi phí.
Giám sát nội bộ: đánh giá sự tuân thủ so với quy định, quy trình công ty.
Pháp lý & đối ngoại cơ quan y tế.
Quản lý trực tiếp nhân viên bảo vệ,
tạp vụGiải quyết công việc khác theo yêu cầu Giám đốc
Tham gia bảo hiểm khi được ký HĐLĐ chính thức.
Công ty trang bị máy tính làm việc
Trang phục tự do nhưng phù hợp với công sở
Tham gia bảo hiểm khi được ký HĐLĐ chính thức.
Công ty trang bị máy tính làm việc
Trang phục tự do nhưng phù hợp với công sở
Thu nhập Từ 20 triệu + Thưởng
Bảo hiểm xã hội