Trưởng Phòng HC-ns

Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức bộ máy hoạt động của Công ty, công tác đào
tạo tuyển dụng, các phương án về lương thưởng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người
lao động.
Chịu trách nhiệm quản lý các nghiệp vụ của Phòng hành chính nhân sự đảm bảo hoạt động
hiệu quả.
Tư vấn, đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống đánh giá nhằm đảm bảo thực hiện tốt các
chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên
nghiệp/ hiệu quả.
Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy
chế, Biểu mẫu ... để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn
- Tham mưu cho Ban lãnh đạo trong công tác xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp
khuyến khích người lao động làm việc.
- Thực hiện việc chấm công, tính lương, thưởng của CBNV ; Giải đáp, hướng dẫn các thắc mắc
về lương, thưởng, thuế TNCN, chế độ chính sách...
- Giám sát việc thực hiện nội quy, kỷ luật. Tiến hành xử lý kỷ luật theo quy định.
- Chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN cho nhân
viên.
- Tham gia đánh giá hiệu quả làm việc của CBNV và đưa ra được các đề xuất liên quan;
- Tham gia vào việc đánh giá các bộ phận trong Công ty về việc tuân thủ nội quy và quy chế
quản lý nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng, Giám sát công việc tuyển dụng tại chi nhánh theo đúng quy trình
và nhu cầu của các bộ phận.