Trưởng Phòng HCNS

Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phép năm, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công tính lương, nghỉ phép,...;
Xây dựng và đảm bảo thực hiện hệ thống Đánh giá Hiệu quả làm việc (KPI) và Đánh giá Năng lực nhân viên;
Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận trong Công ty và giám sát việc chấp hành; Xây dựng mối quan hệ với các tổ chức, cơ quan nhà nước, doanh nghiệp, cộng đồng,...; Hoàn thiện và thực thi hệ thống Lương - Thưởng - Phúc lợi dài hạn, cạnh tranh theo hiệu quả công việc; Đánh giá nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo, định hướng phát triển đội ngũ ngắn hạn/trung hạn/dài hạn.
Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp cho nhu cầu phát triển nguồn lực và đào tạo hội nhập; Quản lý đầu mục nhân sự của phòng, hướng dẫn, giao công việc cho nhân sự của phòng và giám sát nhân sự của phòng; Chịu hoàn toàn trách nhiệm về công tác nhân sự bao gồm công tác tuyển dụng, BHXH, C&B, HĐLĐ,phúc lợi của CBNV,..., các lĩnh vực phụ trách trong toàn hệ thống Công ty;
Phối hợp với các phòng ban thực hiện các mục tiêu, chương trình, kế hoạch chung của Công ty; Là cầu nối giữa Ban Giám đốc và người lao động; nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của nhân viên công ty. Phụ trách tham mưu cho Ban Giám đốc ra các quyết định về nhân sự; Làm việc dưới sự quản lý của ban giám đốc.