Trưởng Phòng HCNSCông ty TNHH Sadova
Nơi làm việc: Long An
Ngành nghề: Quản lý điều hành, Hành chính - Văn phòng, Lương cao, Nhân sự
Thu nhập: 15 - 20 triệu
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 07/10/2024
Hạn nộp: 07/12/2024
Mô tả công việc
Tuyển dụng:
Hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng các chương trình phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
Lên kế hoạch, chỉ đạo thực hiện đúng yêu cầu cho việc tuyển nhân viên mới, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn ứng viên, báo cáo công tác tuyển dụng.
Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực hàng quý, hàng năm.
Nhân sự:
Đánh giá thành tích cán bộ nhân viên: chấm công nhân viên, đôn đốc cán bộ công nhân viên hoàn thành tốt công việc, xây dựng thang lương, bảng lương, BHXH...
Quản trị tiền lương, tiền thưởng và chế độ chính sách: quản lý về hồ sơ lương nhân viên, cập nhật, theo dõi các chính sách lao động trong công ty.
Hành chính:
Chỉ đạo và trực tiếp mua sắm các thiết bị văn phòng, thanh toán các chi phí phát sinh của công ty, quản lý xe, sim, mail, công cụ dụng cụ... các hồ sơ, giấy tờ khác của công ty.
Văn thư lưu trữ: Chỉ đạo thực hiện các văn bản của công ty, tiếp nhận các công văn đi và đến, soạn thảo các thông báo, vào sổ các công văn đến, hồ sơ nhân viên, hồ sơ pháp lý công ty...
Vệ sinh - An toàn - Bảo hộ lao động: thường xuyên kiểm tra và phối hợp các phòng ban thực hiện các biện pháp an toàn vệ sinh lao động, tổ chức tập huấn các chương trình liên quan đến vệ sinh an toàn lao động và cấp các chứng chỉ an toàn theo quy định pháp luật cho nhân viên toàn công ty.
Xử lý quan hệ lao động:
Giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh, tiến hành các thủ tục giải quyết cho nhân viên nghỉ việc, xử lý các trường hợp vi phạm nội quy, quy chế công ty.
Tham mưu đề xuất:
Cho Lãnh đạo để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
Quản lý bộ phận: quản lý chung các hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự.
Chấp hành và tổ chức thực hiện các chủ trương, qui định, chỉ thị của Ban Tổng Giám đốc.
Hoạch định nguồn nhân lực, xây dựng các chương trình phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
Lên kế hoạch, chỉ đạo thực hiện đúng yêu cầu cho việc tuyển nhân viên mới, đăng tin tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn ứng viên, báo cáo công tác tuyển dụng.
Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực hàng quý, hàng năm.
Nhân sự:
Đánh giá thành tích cán bộ nhân viên: chấm công nhân viên, đôn đốc cán bộ công nhân viên hoàn thành tốt công việc, xây dựng thang lương, bảng lương, BHXH...
Quản trị tiền lương, tiền thưởng và chế độ chính sách: quản lý về hồ sơ lương nhân viên, cập nhật, theo dõi các chính sách lao động trong công ty.
Hành chính:
Chỉ đạo và trực tiếp mua sắm các thiết bị văn phòng, thanh toán các chi phí phát sinh của công ty, quản lý xe, sim, mail, công cụ dụng cụ... các hồ sơ, giấy tờ khác của công ty.
Văn thư lưu trữ: Chỉ đạo thực hiện các văn bản của công ty, tiếp nhận các công văn đi và đến, soạn thảo các thông báo, vào sổ các công văn đến, hồ sơ nhân viên, hồ sơ pháp lý công ty...
Vệ sinh - An toàn - Bảo hộ lao động: thường xuyên kiểm tra và phối hợp các phòng ban thực hiện các biện pháp an toàn vệ sinh lao động, tổ chức tập huấn các chương trình liên quan đến vệ sinh an toàn lao động và cấp các chứng chỉ an toàn theo quy định pháp luật cho nhân viên toàn công ty.
Xử lý quan hệ lao động:
Giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh, tiến hành các thủ tục giải quyết cho nhân viên nghỉ việc, xử lý các trường hợp vi phạm nội quy, quy chế công ty.
Tham mưu đề xuất:
Cho Lãnh đạo để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
Quản lý bộ phận: quản lý chung các hoạt động của phòng Hành chính Nhân sự.
Chấp hành và tổ chức thực hiện các chủ trương, qui định, chỉ thị của Ban Tổng Giám đốc.
Yêu cầu
Trình độ:
Tốt nghiệp đại học trở lên, khối ngành: Xã hội, luật, bảo hiểm, hành chính, kinh tế...
Giới tính: ưu tiên Nam.
Mạnh về tuyển dụng.
Kỹ năng:
Quản lý, điều hành quản trị hệ thống nhân sự quy mô từ 200 lao động trong 5 năm
Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
Kỹ năng lập kế hoạch.
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Trung thực, nhiệt tình.
Kinh nghiệm:
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Có kiến thức về luật lao động, BHXH, thuế TNCN
Có khả năng tổ chức, quản lý, điều hành và sắp xếp công việc.
Khả năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt...
Tốt nghiệp đại học trở lên, khối ngành: Xã hội, luật, bảo hiểm, hành chính, kinh tế...
Giới tính: ưu tiên Nam.
Mạnh về tuyển dụng.
Kỹ năng:
Quản lý, điều hành quản trị hệ thống nhân sự quy mô từ 200 lao động trong 5 năm
Kỹ năng lãnh đạo nhân viên.
Kỹ năng lập kế hoạch.
Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Khả năng chịu áp lực cao trong công việc.
Trung thực, nhiệt tình.
Kinh nghiệm:
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương.
Có kiến thức về luật lao động, BHXH, thuế TNCN
Có khả năng tổ chức, quản lý, điều hành và sắp xếp công việc.
Khả năng giao tiếp, thuyết trình, đàm phán tốt...
Quyền lợi
Du lịch 1 năm 1 lần.
Tham gia BHXH theo luật quy định.
Sinh nhật.
cung cấp máy tính cho nhân viên sử dụng.
Khám sức khỏe 1 năm 1 lần.
Tham gia BHXH theo luật quy định.
Sinh nhật.
cung cấp máy tính cho nhân viên sử dụng.
Khám sức khỏe 1 năm 1 lần.
Thông tin khác
Công ty TNHH Sadova
Lô LF22, Đường số 2, Khu công nghiệp Xuyên á, Xã Mỹ Hạnh Bắc, Huyện Đức Hòa, Long An
Ngày đăng tuyển
[protected info]
Nơi làm việc
Long An
Cấp bậc
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Ngành nghề
Chuyên viên pháp lý ❘ Nhân sự - Hành chính - Thư ký
Kỹ năng
Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ
Trình độ học vấn
Đại học
Kinh nghiệm làm việc
5 năm
Ứng viên
Nam nữ
Lô LF22, Đường số 2, Khu công nghiệp Xuyên á, Xã Mỹ Hạnh Bắc, Huyện Đức Hòa, Long An
Ngày đăng tuyển
[protected info]
Nơi làm việc
Long An
Cấp bậc
Trưởng phòng/ Quản lý cấp trung
Ngành nghề
Chuyên viên pháp lý ❘ Nhân sự - Hành chính - Thư ký
Kỹ năng
Ngôn ngữ trình bày hồ sơ
Bất kỳ
Trình độ học vấn
Đại học
Kinh nghiệm làm việc
5 năm
Ứng viên
Nam nữ
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH Sadova việc làm
Lô LF22, Đường số 2, KCN Xuyên Á, Xã Mỹ Hạnh Bắc, Huyện Đức Hoà, Tỉnh Long An
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự
CÔNG TY CỔ PHẦN KIM TÍN MDF CHƠN THÀNH
25 triệu - 35 triệu
Long An
01/12/2024
Trưởng Phòng Cơ Điện
CÔNG TY TNHH KHOA KỸ SINH VẬT THĂNG LONG
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Long An
25/11/2024
Trưởng Phòng, QA - QC
Công ty TNHH MTV Đầu tư Xây dựng Phát triển Nam Khang
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Cần Thơ, Long An
19/12/2024
Trưởng Phòng Vật Tư
Công Ty TNHH SX - TM - DV Lê Trần
25 Tr - 30 Tr VND
Hồ Chí Minh, Long An
30/11/2024
Trưởng phòng QLSX-Long An
CÔNG TY CỔ PHẦN KIM TÍN MDF CHƠN THÀNH
30 triệu - 45 triệu
Hồ Chí Minh, Long An
25/11/2024
Trưởng Phòng Kiểm Soát Nội Bộ
Công ty CP Nhựa Tái chế Duy Tân
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Long An
16/12/2024
Vị trí Trưởng Phòng HCNS do công ty Công ty TNHH Sadova tuyển dụng tại Long An, Joboko tự động tổng hợp mức lương 15 - 20 triệu, tìm thêm việc làm về Trưởng Phòng HCNS hoặc công ty Công ty TNHH Sadova ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
Công ty TNHH Sadova việc làm
Lô LF22, Đường số 2, KCN Xuyên Á, Xã Mỹ Hạnh Bắc, Huyện Đức Hoà, Tỉnh Long An
Quy mô: Từ 26 - 100 nhân viên