HR Manager

1. Mục tiêu công việc:
- Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự của công ty, đặc biệt là mảng tuyển dụng.
- Đảm bảo công ty có đội ngũ nhân sự chất lượng, đáp ứng nhu cầu phát triển.
2. Nhiệm vụ chính:
a. Tuyển dụng:
- Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
- Quản lý quy trình tuyển dụng từ khâu đăng tuyển, phỏng vấn đến lựa chọn ứng viên.
- Phát triển và duy trì mối quan hệ với các nguồn cung ứng nhân lực.
b. Quản lý nhân sự:
- Giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
- Xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về lao động.
c. Phát triển văn hóa công ty:
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, thúc đẩy sự gắn kết và động lực làm việc của nhân viên.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ nhằm nâng cao tinh thần đồng đội.
d. Quản lý hành chính nhân sự:
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan.
- Xử lý các vấn đề liên quan đến lương thưởng, phúc lợi và kỷ luật lao động.
3. Quyền lợi:
- Mức lương cạnh tranh.
- Chế độ phúc lợi hấp dẫn.
- Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.