Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Mục tiêu chính: Hỗ trợ quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự, tiền lương và phát triển KPI cho toàn doanh nghiệp.
- Quản lý nhân sự và quy trình tuyển dụng:
+ Hỗ trợ xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng.
+ Giám sát các quy trình tuyển dụng, đánh giá ứng viên, và đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp.
+ Phát triển và thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên mới và bồi dưỡng nhân sự hiện tại.
- Quản lý tiền lương và phúc lợi:
+ Xây dựng, tối ưu và giám sát hệ thống tính lương, thưởng, phụ cấp (bao gồm các khoản như lương cơ bản, giờ làm thêm, các khoản phụ cấp và KPI).
+ Phối hợp với các bộ phận để đảm bảo sự chính xác và minh bạch trong việc chi trả lương.
+ Giải quyết các thắc mắc và khiếu nại liên quan đến lương, phúc lợi, và hợp đồng lao động.
- Phát triển và quản lý KPI:
+ Xây dựng hệ thống KPI cho các bộ phận khác nhau dựa trên năng suất và mục tiêu của công ty.
+ Theo dõi và đánh giá việc thực hiện KPI, đề xuất các cải tiến phù hợp.
+ Đảm bảo các KPI giúp thúc đẩy hiệu suất lao động và gắn liền với các chính sách thưởng hiệu quả.
- Quản lý và giám sát các vấn đề liên quan đến pháp lý và quan hệ lao động:
+ Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ luật lao động và các quy định pháp lý liên quan.
+ Giải quyết các tranh chấp lao động và duy trì mối quan hệ tốt với công đoàn.
- Hỗ trợ quản lý nhân sự chiến lược:
+ Phát triển kế hoạch nhân sự dài hạn và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
+ Đề xuất các chính sách nhằm tăng cường hiệu suất và giữ chân nhân tài.