I. NHÂN SỰ (30%)
Chịu trách nhiệm trước Tổng
Giám đốc các Công tác của Phòng Hành chính nhân sự.
Quản lý Phòng Hành chính nhân sự nhằm hoàn thành các nhiệm vụ được Tổng Giám đốc giao.
Tham mưu công tác tổ chức nhân sự: tuyển dụng, điều động, bổ nhiệm, bố trí nhân sự phù hợp với trình độ, năng lực và yêu cầu công việc.
Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của Tập đoàn về mặt nhân lực.
Xây dựng và triển khai các chiến lược về Tuyển dụng, đào tạo, C&B và cấu trúc Doanh nghiệp.
Tham mưu xây dựng các quy chế, quy định Công ty phù với yêu cầu SXKD trong từng giai đoạn.
Chịu trách nhiệm chính và phối hợp các Phòng Ban trong việc xây dựng hệ thống (quy chế, quy trình, biểu mẫu) Công ty và các Đơn vị trực thuộc.
Triển khai xây dựng hệ thống đãi ngộ (Thang bảng lương, cơ cấu lương, Quy chế lương, các chế độ chính sách cho CBNV...)
Xây dựng kế hoạch lao động và tiền lương, định biên lao động hàng năm theo kế hoạch SXKD của Công ty.
Tổ chức hoạt động chuyên môn Phòng HCNS:
Công tác tuyển dụng & đào tạo.
Công tác quan hệ lao động, chính sách tiền lương, phúc lợi, BHXH.
Công tác đánh giá nhân sự.
Công tác khen thưởng, kỷ luật.
Theo dõi và thực hiện chính sách nâng lương, thưởng và chính sách cho CBNV.
Đăng ký mã số thuế, thủ tục giảm trừ gia cảnh
Soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động, gia hạn hợp đồng lao động theo quy định pháp luật.
Công tác truyền thông nội bộ.
11. Xây dựng kế hoạch đào tạo phù hợp với yêu cầu SXKD và mục tiêu của Công ty.
II. HÀNH CHÍNH (70%)
1. Chủ trì tổ chức xây dựng các quy trình, quy định, thủ tục, định mức,... liên quan đến công tác quản trị hành chính.
2. Chịu trách nhiệm quản lý, điều phối các công việc hành chính, đảm bảo hỗ trợ tốt cho hoạt động của công ty
3. Tổ chức thực hiện công tác:
+ Quản lý công tác hành chính, văn thư lưu trữ, xe ôtô phục vụ công tác.
+ Bảo vệ an ninh
+ Từ thiện, nhà hàng ăn trưa cho nhân viên
+ Công tác hành chính sự vụ khác.
4. Quản lý ngân sách hoạt động của Phòng HCNS.
5. Kiểm soát nghiệp vụ Pháp chế.
6. Phối hợp với đội dự án thực hiện các công việc liên quan đến dự án bền vững.
7. Tạo và duy trì quan hệ tốt với các cơ quan, tổ chức chính quyền.
8. Mua sắm công cụ dụng cụ, vật dụng và tài sản khác cho công ty.
9. Đăng ký nhãn hiệu, tác quyền
10. Tổ chức sự kiện và truyền thông của Cty.
11. Các công việc theo phân công của lãnh đạo Công ty.
Ít nhất 05 năm kinh nghiệm đảm nhận vị trí TP/
Giám đốc Hành chính nhân sự tại các Tập đoàn lớn, công ty Holdings hoặc quy mô tương đương.
Tốt nghiệp đại học chuyên nghành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành khác có liên quan.
Tiếng Anh giao tiếp tốt.
Có kinh nghiệm xây dựng các hệ thống vận hành phòng HCNS.
Kỹ năng giao tiếp chuyên nghiệp và tương tác tốt với các phòng ban.
Kỹ năng giải quyết & xử lý tình huống tốt.
Nắm bắt và hòa nhập nhanh với sự thay đổi của hệ thống.
Độc lập, nhanh nhẹn & có tính sáng tạo.
Sẵn sàng đi công tác.
Cơm trưa tại nhà hàng Công ty, đảm bảo tiện lợi và chất lượng cho CBNV.
Bảo hiểm tai nạn 24/7 & Bảo hiểm sức khỏe cao cấp, chăm sóc sức khỏe và an tâm trong công việc.
Tiệc sinh nhật hàng tháng dành cho CBNV, tạo không gian gắn kết và sẻ chia.
Thưởng các dịp Lễ, Tết và các chương trình, sự kiện đặc biệt của Công ty theo chính sách từng thời kỳ.
Du lịch, nghỉ mát trong nước & quốc tế.
Tham gia các hoạt động nội bộ, sự kiện và chương trình gắn kết, góp phần xây dựng môi trường làm việc năng động, tích cực.
Được học hỏi và phát triển chuyên môn thông qua công việc, đào tạo và quá trình phối hợp cùng đội ngũ quản lý, lãnh đạo giàu kinh nghiệm.
Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng; được trao quyền, thử sức và tham gia các dự án, công việc thực tế trong môi trường năng động, quốc tế.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cởi mở, đề cao tinh thần chủ động, hợp tác và tạo ra giá trị.
Cơ hội tiếp cận hệ sinh thái đa dạng của Phúc Sinh, từ vùng trồng, sản xuất đến xuất khẩu, phân phối và bán lẻ.