Trưởng phòng Kinh doanh (Hệ thống Khách sạn, Khu nghĩ dưỡng)
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư ERAS GROUP
Địa điểm làm việc: Hồ Chí Minh
Hết hạn: 23/08/2024
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Chủ động tham gia xây dựng kế hoạch kinh doanh, trong đó chú trọng đến việc hoàn thành các mục tiêu doanh thu cho Công ty.
Đề ra các chỉ tiêu và các kì vọng cho từng nhân viên để họ đạt được kết quả tốt nhất.
Hỗ trợ các phương tiện làm việc và tổ chức đào tạo cho đội ngũ nhân viên kinh doanh để họ hoàn thành tốt các giải pháp kinh doanh.
Chủ động đề xuất phát triển các nhân tố lãnh đạo và ưu tiên cho việc hoạch định nguồn nhân lực thông qua việc đánh giá, tuyển chọn, giữ người và phát triển nhân viên trở thành lực lượng quản lý kế thừa.
Xác định đối tượng đào tạo và người hướng dẫn, sử dụng tất cả các công cụ đào tạo sẵn có nhằm huấn luyện cho đội ngũ nhân viên kinh doanh để nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ.
Truyền đạt kiến thức làm việc và xây dựng các kỹ năng kinh doanh nhóm cho nhân viên.
Lập kế hoạch và giám sát việc thực hiện các chuyến công tác trong năm của đội ngũ nhân viên kinh doanh.
Chủ trì các cuộc họp dự báo tình hình kinh doanh hàng tuần/hàng tháng, phối hợp chặt chẽ với các trưởng nhóm để đưa ra các chiến lược nhằm đạt các chỉ tiêu, kế hoạch kinh doanh.
Nắm rõ các công cụ quản lý doanh thu và kênh phân phối để kịp thời đưa ra các quyết định.
Thu thập và phân tích các ý kiến nhận xét của khách hàng để củng cố và xây dựng các chiến lược về sản phẩm dịch vụ phù hợp cho từng đối tượng khách hàng.
Thu thập và phân tích các báo cáo (báo cáo ngày, tháng của Công ty, của đối thủ cạnh tranh, của ngành ...) để đưa ra các giải pháp kinh doanh phù hợp (ví dụ: nâng cao công suất phòng, doanh thu trên mỗi phòng có sẵn - RevPAR).
Xây dựng ngân sách dành cho hoạt động kinh doanh đảm bảo tiêu chí tiết kiệm, hiệu quả.
Phân công công việc phù hợp với khả năng, sở trường của từng nhân viên. - Tham gia vào các hoạt động và chương trình có liên quan ngành du lịch
Chủ động tham gia xây dựng kế hoạch kinh doanh, trong đó chú trọng đến việc hoàn thành các mục tiêu doanh thu cho Công ty.
Đề ra các chỉ tiêu và các kì vọng cho từng nhân viên để họ đạt được kết quả tốt nhất.
Hỗ trợ các phương tiện làm việc và tổ chức đào tạo cho đội ngũ nhân viên kinh doanh để họ hoàn thành tốt các giải pháp kinh doanh.
Chủ động đề xuất phát triển các nhân tố lãnh đạo và ưu tiên cho việc hoạch định nguồn nhân lực thông qua việc đánh giá, tuyển chọn, giữ người và phát triển nhân viên trở thành lực lượng quản lý kế thừa.
Xác định đối tượng đào tạo và người hướng dẫn, sử dụng tất cả các công cụ đào tạo sẵn có nhằm huấn luyện cho đội ngũ nhân viên kinh doanh để nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ.
Truyền đạt kiến thức làm việc và xây dựng các kỹ năng kinh doanh nhóm cho nhân viên.
Lập kế hoạch và giám sát việc thực hiện các chuyến công tác trong năm của đội ngũ nhân viên kinh doanh.
Chủ trì các cuộc họp dự báo tình hình kinh doanh hàng tuần/hàng tháng, phối hợp chặt chẽ với các trưởng nhóm để đưa ra các chiến lược nhằm đạt các chỉ tiêu, kế hoạch kinh doanh.
Nắm rõ các công cụ quản lý doanh thu và kênh phân phối để kịp thời đưa ra các quyết định.
Thu thập và phân tích các ý kiến nhận xét của khách hàng để củng cố và xây dựng các chiến lược về sản phẩm dịch vụ phù hợp cho từng đối tượng khách hàng.
Thu thập và phân tích các báo cáo (báo cáo ngày, tháng của Công ty, của đối thủ cạnh tranh, của ngành ...) để đưa ra các giải pháp kinh doanh phù hợp (ví dụ: nâng cao công suất phòng, doanh thu trên mỗi phòng có sẵn - RevPAR).
Xây dựng ngân sách dành cho hoạt động kinh doanh đảm bảo tiêu chí tiết kiệm, hiệu quả.
Phân công công việc phù hợp với khả năng, sở trường của từng nhân viên. - Tham gia vào các hoạt động và chương trình có liên quan ngành du lịch
Chủ động tham gia xây dựng kế hoạch kinh doanh, trong đó chú trọng đến việc hoàn thành các mục tiêu doanh thu cho Công ty.
Đề ra các chỉ tiêu và các kì vọng cho từng nhân viên để họ đạt được kết quả tốt nhất.
Hỗ trợ các phương tiện làm việc và tổ chức đào tạo cho đội ngũ nhân viên kinh doanh để họ hoàn thành tốt các giải pháp kinh doanh.
Chủ động đề xuất phát triển các nhân tố lãnh đạo và ưu tiên cho việc hoạch định nguồn nhân lực thông qua việc đánh giá, tuyển chọn, giữ người và phát triển nhân viên trở thành lực lượng quản lý kế thừa.
Xác định đối tượng đào tạo và người hướng dẫn, sử dụng tất cả các công cụ đào tạo sẵn có nhằm huấn luyện cho đội ngũ nhân viên kinh doanh để nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ.
Truyền đạt kiến thức làm việc và xây dựng các kỹ năng kinh doanh nhóm cho nhân viên.
Lập kế hoạch và giám sát việc thực hiện các chuyến công tác trong năm của đội ngũ nhân viên kinh doanh.
Chủ trì các cuộc họp dự báo tình hình kinh doanh hàng tuần/hàng tháng, phối hợp chặt chẽ với các trưởng nhóm để đưa ra các chiến lược nhằm đạt các chỉ tiêu, kế hoạch kinh doanh.
Nắm rõ các công cụ quản lý doanh thu và kênh phân phối để kịp thời đưa ra các quyết định.
Thu thập và phân tích các ý kiến nhận xét của khách hàng để củng cố và xây dựng các chiến lược về sản phẩm dịch vụ phù hợp cho từng đối tượng khách hàng.
Thu thập và phân tích các báo cáo (báo cáo ngày, tháng của Công ty, của đối thủ cạnh tranh, của ngành ...) để đưa ra các giải pháp kinh doanh phù hợp (ví dụ: nâng cao công suất phòng, doanh thu trên mỗi phòng có sẵn - RevPAR).
Xây dựng ngân sách dành cho hoạt động kinh doanh đảm bảo tiêu chí tiết kiệm, hiệu quả.
Phân công công việc phù hợp với khả năng, sở trường của từng nhân viên. - Tham gia vào các hoạt động và chương trình có liên quan ngành du lịch
Chủ động tham gia xây dựng kế hoạch kinh doanh, trong đó chú trọng đến việc hoàn thành các mục tiêu doanh thu cho Công ty.
Đề ra các chỉ tiêu và các kì vọng cho từng nhân viên để họ đạt được kết quả tốt nhất.
Hỗ trợ các phương tiện làm việc và tổ chức đào tạo cho đội ngũ nhân viên kinh doanh để họ hoàn thành tốt các giải pháp kinh doanh.
Chủ động đề xuất phát triển các nhân tố lãnh đạo và ưu tiên cho việc hoạch định nguồn nhân lực thông qua việc đánh giá, tuyển chọn, giữ người và phát triển nhân viên trở thành lực lượng quản lý kế thừa.
Xác định đối tượng đào tạo và người hướng dẫn, sử dụng tất cả các công cụ đào tạo sẵn có nhằm huấn luyện cho đội ngũ nhân viên kinh doanh để nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ.
Truyền đạt kiến thức làm việc và xây dựng các kỹ năng kinh doanh nhóm cho nhân viên.
Lập kế hoạch và giám sát việc thực hiện các chuyến công tác trong năm của đội ngũ nhân viên kinh doanh.
Chủ trì các cuộc họp dự báo tình hình kinh doanh hàng tuần/hàng tháng, phối hợp chặt chẽ với các trưởng nhóm để đưa ra các chiến lược nhằm đạt các chỉ tiêu, kế hoạch kinh doanh.
Nắm rõ các công cụ quản lý doanh thu và kênh phân phối để kịp thời đưa ra các quyết định.
Thu thập và phân tích các ý kiến nhận xét của khách hàng để củng cố và xây dựng các chiến lược về sản phẩm dịch vụ phù hợp cho từng đối tượng khách hàng.
Thu thập và phân tích các báo cáo (báo cáo ngày, tháng của Công ty, của đối thủ cạnh tranh, của ngành ...) để đưa ra các giải pháp kinh doanh phù hợp (ví dụ: nâng cao công suất phòng, doanh thu trên mỗi phòng có sẵn - RevPAR).
Xây dựng ngân sách dành cho hoạt động kinh doanh đảm bảo tiêu chí tiết kiệm, hiệu quả.
Phân công công việc phù hợp với khả năng, sở trường của từng nhân viên. - Tham gia vào các hoạt động và chương trình có liên quan ngành du lịch
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, kinh tế, ngoại thương...
Từ 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh tiếp thị tại khách sạn 5 sao.
Nam/Nữ - Độ tuổi: 28 - 45 tuổi , Sức khỏe tốt, ngoại hình sáng là một lợi thế.
Tiếng Anh sử dụng thành thạo
Thành thạo tin học văn phòng, quản lý mạng.
Am hiểu về hệ thống quản lý doanh thu như Opera, Delphi, Fidelio, Protel, Synxis...
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị kinh doanh, kinh tế, ngoại thương...
Từ 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kinh doanh tiếp thị tại khách sạn 5 sao.
Nam/Nữ - Độ tuổi: 28 - 45 tuổi , Sức khỏe tốt, ngoại hình sáng là một lợi thế.
Tiếng Anh sử dụng thành thạo
Thành thạo tin học văn phòng, quản lý mạng.
Am hiểu về hệ thống quản lý doanh thu như Opera, Delphi, Fidelio, Protel, Synxis...
Quyền lợi
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Du Lịch
Phụ cấp
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Phụ cấp thâm niên
Nghỉ phép năm
Thông tin khác
Bằng cấp:
Đại học
Độ tuổi:
28 - 45
Lương:
Cạnh tranh
Đại học
Độ tuổi:
28 - 45
Lương:
Cạnh tranh
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 23/08/2024
- Thu nhập: Thỏa thuận
Giới thiệu công ty
Era Group (ERG) ra đời từ một nhóm các cổ đông chuyên đầu tư phát triển các dự án nhà ở phục vụ nhu cầu phục vụ an cư của người dân cũng như nhu cầu...Chi tiết Era Group (ERG) ra đời từ một nhóm các cổ đông chuyên đầu tư phát triển các dự án nhà ở phục vụ nhu cầu phục vụ an cư của người dân cũng...
Era Group (ERG) ra đời từ một nhóm các cổ đông chuyên đầu tư phát triển các dự án nhà ở phục vụ nhu cầu phục vụ an cư của người dân cũng như nhu cầu đầu tư bất động sản bền vững của đối tác cá nhân và tổ chức.
Trong những bước đầu phát triển từ tháng 06 năm 2016 cho đến nay, ERG với 4 công ty thành ...
Trong những bước đầu phát triển từ tháng 06 năm 2016 cho đến nay, ERG với 4 công ty thành ...
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ CTV
20 triệu - 30 triệu
18/11/2024
Hồ Chí Minh
Công ty Cổ phần Viễn thông FPT - FPT Telecom
15 triệu - 30 triệu
12/10/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ CTV
35 - 55 triệu VNĐ
02/11/2024
Hồ Chí Minh
CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC PHẨM NOVACO
15 - 20 triệu
30/10/2024
Hà Nội, Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Thái Nguyên
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.