- Xây dựng kế hoạch kinh doanh: Ngắn hạn, trung hạn, dài hạn theo định hướng công ty.
- Phân tích thị trường & đối thủ: Đánh giá nhu cầu khách hàng, xu hướng tiêu dùng, đối thủ
cạnh tranh.
- Tham mưu chiến lược: Đề xuất chiến lược phát triển, cải tiến quy trình, chính sách kinh
doanh.
- Triển khai & giám sát hoạt động kinh doanh: Đảm bảo đạt chỉ tiêu doanh số, lợi nhuận và
hiệu quả vận hành.
- Quản trị rủi ro: Xử lý khủng hoảng, kiểm soát công nợ, tồn kho, bảo mật thông tin khách
hàng.
- Quản lý đội ngũ: Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và tạo động lực cho nhân sự kinh doanh.
- Phối hợp liên phòng ban: Làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác để đảm bảo tiến độ và
chất lượng dịch vụ.
- Mở rộng kênh phân phối: Xây dựng hệ thống đại lý, showroom, khách hàng B2B ( bán buôn) và B2C ( khách hàng lẻ)
- Thiết lập và duy trì quan hệ khách hàng: Tăng cường hợp tác, giữ chân khách hàng chiến
lược.
-Xúc tiến thương mại & marketing bán hàng: Đề xuất chương trình khuyến mãi, chính sách
giá theo từng phân khúc.
- Báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ (Tuần/ Tháng/ Quý/ Năm): Doanh số, công nợ, tồn
kho, lợi nhuận, tỷ lệ hoàn thành chỉ tiêu, số lượng khách hàng mới, tình hình công nợ.
- Đề xuất hướng xử lý hoặc phương án phòng ngừa rủi ro trong tương lai.
- Báo cáo diễn biến thị trường, nhu cầu khách hàng, phản hồi từ đại lý/NPP.
Đề xuất điều chỉnh chiến lược bán hàng hoặc phát triển sản phẩm nếu cần.
- Tổng hợp kết quả làm việc của từng nhân viên, nhóm bán hàng.
- Đánh giá năng suất, tỷ lệ chốt đơn, hiệu quả
chăm sóc khách hàng.
- Đề xuất đào tạo, điều chuyển hoặc khen thưởng/kỷ luật theo kết quả thực tế.
1. Yêu cầu cơ bản
- Giới tính: Nam
- Độ tuổi: Không giới hạn
- Ngoại hình: Gọn gàng, sạch sẽ, ưa nhìn
- Sức khoẻ: Tốt
2. Trình độ học vấn / chuyên môn
- Tốt nghiệp CĐ/Đại học chuyên ngành Kinh tế,
- Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan.
3. Trình độ ngoại ngữ / tin học
Tiếng Anh giao tiếp
- Tin học văn phòng: Tốt
4. Năng lực / kỹ năng
-. Kỹ năng quản lý đội nhóm, lập kế hoạch và điều hành tốt.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục xuất sắc.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu và giải quyết vấn đề nhanh nhạy.
- Am hiểu thị trường và sản phẩm công nghệ cho ô tô (màn hình, cảm biến, camera, thiết bị hỗ trợ).
- Số năm kinh nghiệm yêu cầu trong công viêc: Kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí Trưởng
Phòng Kinh Doanh
5. Các yêu cầu khác (nếu có)
- Có bằng lái xe ô tô hạng B2 trở lên, sẵn sàng đi công tác khi cần.
- Tinh thần trách nhiệm cao, chủ động và quyết đoán trong công việc.
- Cam kết gắn bó lâu dài và phát triển cùng công ty.
1. Quyền xây dựng và thực thi kế hoạch kinh doanh
Tham mưu trực tiếp cho Ban Giám đốc về định hướng thị trường và chiến lược phát triển.
2. Quyền quản lý và điều hành đội ngũ
- Quyết định việc tuyển dụng, đào tạo, điều phối và đánh giá hiệu quả nhân sự kinh doanh.
- Phân công công việc, kiểm soát hiệu suất và xử lý vi phạm nội bộ trong phạm vi phòng ban phụ
trách.
3. Quyền đại diện và
quan hệ đối ngoại- Đại diện công ty làm việc, thương thảo, ký kết hợp đồng với khách hàng/đối tác trong phạm vi
được ủy quyền.
4. Quyền kiểm soát và đề xuất
Đề xuất ngân sách, chi phí hoạt động, công cụ hỗ trợ bán hàng và các sáng kiến đổi mới.
Công ty trang bị các phương tiện làm việc chính: Điện thoại (tuỳ vị trí), máy vi tính (tuỳ vị trí),
văn phòng phẩm.
- Các chế độ hỗ trợ khác theo chính sách Công ty.
Lương cứng: deal theo năng lực khi phỏng vấn
Tăng lương hàng năm phụ thuộc vào KPI đánh giá.
Được trang bị trang thiết bị làm việc đầy đủ (máy tính, điện thoại, ...).
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, thường xuyên có các hoạt động motivate tinh thần.
Được tham gia công đoàn và nhận các quyền lợi khác như: team building, tết nguyên đán, sinh nhật,...