1. Quản trị KPI và doanh thu phòng:
● Nhận KPI doanh thu sau đó phân bổ KPI cho phòng ban quản lý.
● Theo dõi hiệu suất bán hàng hàng ngày.
2. Quản trị đội ngũ phòng ban:
● Đánh giá hiệu suất của từng nhân sự.
● Theo dõi năng lực của từng nhân sự trong phòng ban
● Họp, đào tạo, điều chuyển nhân sự.
3. Tuyển dụng & đào tạo
● Tuyển dụng, phỏng vấn ứng viên để lựa chọn nhân sự cho bộ phận.
● Đào tạo: chuyên môn, sản phẩm, quy trình
● Kiểm tra, đánh giá: Nhận hoặc thanh lọc.
4. Quy trình bán hàng, Kiểm soát -
Quản lý chất lượng● Chuẩn hóa lại quy trình, cải tiến tối ưu quy trình để đạt hiệu suất làm việc.
● Phối hợp với liên phòng ban sale để làm việc hiệu quả.
● Phối hợp với Ads để tối ưu lại data.
● Kiểm soát đảm bảo nhân sự tuân thủ đúng quy trình, quy định.
● Hỗ trợ nhân sự trong bộ phận, liên bộ phận bán hàng, giải quyết vấn đề của khách hàng.
5. Xây dựng văn hóa, động lực phòng ban:
● Tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh để toàn bộ phận cùng phát triển.
● Đề xuất, ghi nhận nhân sự tốt để giữ người giỏi.
● Nữ/Nam trong độ tuổi sinh năm từ 1998 - 1992.
● Có laptop cá nhân.
● Có kinh nghiệm vị trí tương đương ít nhất 2 - 3 năm. Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực y tế sức khỏe, dược phẩm.
● Có khả năng chịu áp lực cao, kỹ năng quản lý, giao tiếp tốt, tinh thần trách nhiệm cao.
● Khả năng phân tích, tư duy chiến lược và đưa ra giải pháp kinh doanh.
● Tinh thần cầu tiến, sẵn sàng học hỏi và đồng hành lâu dài cùng công ty.\
● Thu nhập: 50 - 70 tr/tháng (lương cứng + % doanh số team + thưởng nóng từ chương trình Game).
● Môi trường làm việc trẻ, năng động và chuyên nghiệp.
● Thưởng lễ, tết, tháng 13 và thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh.
● Được hưởng đầy đủ các quyền lợi lao động: BHXH, lễ Tết, teambuilding, du lịch trong và ngoài nước, ....