1. Hình thức làm việc
Toàn thời gian, nhân sự chính thức
Tham gia từ giai đoạn lắp đặt, chạy thử và nghiệm thu hệ thống trước khai trương
Làm việc theo lịch tiệc/sự kiện, bao gồm ca tối, cuối tuần và ngày lễ; nghỉ bù theo quy định
Báo cáo trực tiếp Tổng
quản lý Sảnh tiệc cướiThu nhập: cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực + thưởng theo KPI; BHXH, BHYT và chế độ phúc lợi theo quy định công ty
2. Công việc chính
Hệ thống: rà soát thiết kế và cấu hình hệ thống âm thanh (Line Array, DSP, mixer số), ánh sáng (DMX/Art-Net), màn LED & bộ xử lý hình, trình chiếu/livestream (vMix) và hiệu ứng sân khấu
Lắp đặt - nghiệm thu: giám sát nhà thầu lắp đặt, chạy thử, nghiệm thu; nhận bàn giao đầy đủ hồ sơ kỹ thuật, bản vẽ hoàn công, bảo hành
Preset chuẩn: thiết lập bộ cấu hình kỹ thuật chuẩn cho từng sảnh và cho các phương án tách/gộp sảnh
Quy trình: xây dựng SOP vận hành, checklist trước - trong - sau tiệc, sổ tay vận hành và bảo trì thiết bị
Đội ngũ: tuyển dụng, đào tạo, phân ca đội
kỹ thuật viên âm thanh, ánh sáng, LED, camera
Ngày tiệc: điều phối kỹ thuật, soundcheck, cue chương trình cùng MC, ban nhạc và Trưởng nhóm sự kiện
Tài sản: quản lý danh mục thiết bị, kế hoạch bảo trì định kỳ, thiết bị dự phòng; đề xuất phương án đầu tư hoặc thuê thiết bị bổ sung
Sản phẩm: phối hợp thiết kế gói kỹ thuật/hiệu ứng nâng cấp (khói lạnh, pháo sáng lạnh, mapping, livestream) để tăng doanh thu dịch vụ
Đảm bảo an toàn điện và PCCC cho toàn bộ thiết bị sân khấu
3. KPI
Giai đoạn tiền khai trương
Hoàn tất nghiệm thu hệ thống kỹ thuật theo tiến độ dự án
Ban hành 100% preset và SOP kỹ thuật cho toàn bộ sảnh trước khai trương
Đội kỹ thuật viên được đào tạo và vận hành độc lập trước buổi chạy thử đầu tiên
Giai đoạn vận hành
Không để sự cố kỹ thuật làm gián đoạn chương trình tiệc
Hoàn tất setup và soundcheck trước giờ đón khách tối thiểu 60 phút
100% lịch bảo trì định kỳ thực hiện đúng hạn; sự cố thiết bị được khắc phục trong 24 giờ
Doanh thu dịch vụ kỹ thuật nâng cấp theo chỉ tiêu được giao
● Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm kỹ thuật âm thanh - ánh sáng tại trung tâm tiệc cưới, khách sạn, nhà hát hoặc công ty sự kiện; trong đó ≥ 01 năm quản lý đội kỹ thuật
● Vận hành thành thạo:
○ Mixer số và DSP (Behringer WING, Yamaha, Allen & Heath hoặc tương đương)
○ Bàn điều khiển ánh sáng, giao thức DMX/Art-Net
○ Bộ xử lý LED (Novastar hoặc tương đương), phần mềm vMix
● Đọc được bản vẽ kỹ thuật, sơ đồ đấu nối; hiểu điện sân khấu và an toàn điện
● Tư duy hệ thống, cẩn trọng, xử lý sự cố nhanh dưới áp lực thời gian thực
● Tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Điện - Điện tử, Âm thanh hoặc tương đương
Mức thu nhập cạnh tranh và xứng đáng với năng lực:
Lương thỏa thuận theo năng lực và hiệu quả công việc thực tế
Thử việc 2 tháng, nhận 85% lương
Chế độ phúc lợi vượt trội chỉ có tại Tập đoàn BCONS
Công ty đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN
Cơ hội mua cổ phần ESOP hằng năm tùy theo chiến lược, kết quả kinh doanh
Hưởng cổ tức hàng năm khi Công ty đạt lợi nhuận
Tập đoàn tài trợ kinh phí cho các hoạt động sau (dành cho nhân viên chính thức, qua báo cáo thử việc):
Ăn trưa tại văn phòng
Học phí cho con từ mầm non đến hết lớp 12 (Sau 2 năm chính thức)
Phụ cấp xăng xe, đồng phục, mũ bảo hiểm và các trang thiết bị cần thiết theo từng vị trí
Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ 1 lần, chế độ thai sản, ốm đau, tang chế (tứ thân phụ mẫu)
1 chuyến du lịch trong nước/năm (có tặng tiền mặt cho vợ/chồng)
1 suất du lịch nước ngoài/năm dành cho cấp quản lý
Thưởng và đãi ngộ đa dạng:
Thưởng theo kết quả công việc cho nhân viên vượt trội của bộ phận, thưởng hoàn thành mục tiêu, thưởng lễ/Tết
Lương tháng 13 tiền mặt, còn lại thưởng cổ phần
Tăng lương định kỳ 6 tháng/ 1 lần theo kết quả đánh giá KPI và theo kết quả kinh doanh
Thưởng khi tham gia các hoạt động nội bộ:
6 triệu/ý tưởng sáng kiến
3 triệu/lần đạt Đại sứ truyền thông
Các giải thưởng đột xuất khác theo thành tích cá nhân
Cơ hội phát triển bản thân toàn diện:
Được tham gia các khóa học nội bộ & bên ngoài về:
Kỹ năng chuyên môn
Kỹ năng mềm
Nâng cao năng lực quản lý
Quản lý tiềm năng