- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mức lương: Trên 20 triệu
Loại hình: Toàn thời gian
Chức vụ: Quản lý
Kinh nghiệm: 3 năm
Mô tả công việc
Quản lý đào tạo nhân sự
- Phối hợp bộ phận HCNS để xây dựng mô tả công việc chi tiết cho từng Kỹ thuật viên
- Tham gia trực tiếp/ gián tiếp vào công tác tuyển dụng nhân sự vị trí Kỹ thuật viên.
- Sắp xếp, phân công công việc, điều động nhân sự theo địa bàn và theo năng lực chuyên môn phù hợp cho các nhân sự trong team.
- Đôn đốc, thúc đẩy và điều hành công việc; Theo dõi sát sao tiến độ, chất lượng xử lý công việc của kỹ thuật viên. Đánh giá năng lực và đưa ra những giải pháp hiệu quả trong công tác sử dụng nhân sự phù hợp nhất.
2. Xây dựng phương án kỹ thuật tòa nhà
- Xây dựng ngân sách kỹ thuật, các phương án vận hành tiết kiệm ngắn hạn/dài hạn
- Xây dựng kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng đối với các hệ thống kỹ thuật tại các cơ sở
- Tham mưu cho cấp trên tình hình công việc cụ thể, như: công nghệ, kỹ thuật và các hướng đi và giải pháp mới cho công ty về các vấn đề liên quan đến kỹ thuật
3. Quản lý, Giám sát việc vận hành hệ thống kỹ thuật tại các cơ sở thuộc Hệ thống Công ty
- Đưa ra đề xuất, báo cáo với cấp trên về những vấn đề liên quan đến công việc như: Tình trạng thực tế, Hướng đi, biện pháp khắc phục.
- Tiếp nhận các thông tin về lỗi kỹ thuật tại từng cơ sở; Theo sát công tác sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng HTKT và tổng hợp chi tiết, đầy đủ để quản lý workload từng vị trí kỹ thuật viên.
- Điều hành nhân sự để thực hiện công tác sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng HTKT theo lịch đã phân công; chỉ đạo để đảm bảo giải quyết nhanh gọn các lỗi kỹ thuật phát sinh tại các cơ sở.
- Phối hợp, giám sát các nhà thầu thuê ngoài thực hiện công tác bảo trì các HTKT.
- Tổng hợp, báo cáo kết quả các công tác bảo trì, bảo dưỡng thàng tháng/quý
- Trực tiếp xem xét, giải quyết các đề xuất của nhân viên.
- Phối hợp với các phòng ban khác để tìm ra hướng giải quyết tốt nhất.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
- Phối hợp bộ phận HCNS để xây dựng mô tả công việc chi tiết cho từng Kỹ thuật viên
- Tham gia trực tiếp/ gián tiếp vào công tác tuyển dụng nhân sự vị trí Kỹ thuật viên.
- Sắp xếp, phân công công việc, điều động nhân sự theo địa bàn và theo năng lực chuyên môn phù hợp cho các nhân sự trong team.
- Đôn đốc, thúc đẩy và điều hành công việc; Theo dõi sát sao tiến độ, chất lượng xử lý công việc của kỹ thuật viên. Đánh giá năng lực và đưa ra những giải pháp hiệu quả trong công tác sử dụng nhân sự phù hợp nhất.
2. Xây dựng phương án kỹ thuật tòa nhà
- Xây dựng ngân sách kỹ thuật, các phương án vận hành tiết kiệm ngắn hạn/dài hạn
- Xây dựng kế hoạch bảo trì, bảo dưỡng đối với các hệ thống kỹ thuật tại các cơ sở
- Tham mưu cho cấp trên tình hình công việc cụ thể, như: công nghệ, kỹ thuật và các hướng đi và giải pháp mới cho công ty về các vấn đề liên quan đến kỹ thuật
3. Quản lý, Giám sát việc vận hành hệ thống kỹ thuật tại các cơ sở thuộc Hệ thống Công ty
- Đưa ra đề xuất, báo cáo với cấp trên về những vấn đề liên quan đến công việc như: Tình trạng thực tế, Hướng đi, biện pháp khắc phục.
- Tiếp nhận các thông tin về lỗi kỹ thuật tại từng cơ sở; Theo sát công tác sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng HTKT và tổng hợp chi tiết, đầy đủ để quản lý workload từng vị trí kỹ thuật viên.
- Điều hành nhân sự để thực hiện công tác sửa chữa, bảo trì, bảo dưỡng HTKT theo lịch đã phân công; chỉ đạo để đảm bảo giải quyết nhanh gọn các lỗi kỹ thuật phát sinh tại các cơ sở.
- Phối hợp, giám sát các nhà thầu thuê ngoài thực hiện công tác bảo trì các HTKT.
- Tổng hợp, báo cáo kết quả các công tác bảo trì, bảo dưỡng thàng tháng/quý
- Trực tiếp xem xét, giải quyết các đề xuất của nhân viên.
- Phối hợp với các phòng ban khác để tìm ra hướng giải quyết tốt nhất.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Yêu cầu công việc
Nam, độ tuổi phù hợp: 30 - 40 tuổi.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng hoặc tương đương.
Tốt nghiệp đại học ngành chuyên về các khối kỹ thuật
Kỹ năng lãnh đạo, giải quyết xử lý vấn đề
Có tinh thần trách nhiệm cao, tính kỷ luật và cẩn trọng.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm tại vị trí Trưởng phòng hoặc tương đương.
Tốt nghiệp đại học ngành chuyên về các khối kỹ thuật
Kỹ năng lãnh đạo, giải quyết xử lý vấn đề
Có tinh thần trách nhiệm cao, tính kỷ luật và cẩn trọng.
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập: Lương cứng 20 - 30triệu/tháng (chấp nhận đàm phán theo năng lực và kinh nghiệm)
Môi trường làm việc trẻ trung năng động
Hưởng tất cả các chế độ phúc lợi theo Quy chế công ty và luật lao động Việt Nam hiện hành.
Môi trường làm việc trẻ trung năng động
Hưởng tất cả các chế độ phúc lợi theo Quy chế công ty và luật lao động Việt Nam hiện hành.
Thông tin khác
Cấp bậc
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Nam
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Nam
Thông tin chung
- Mức lương: > 20 triệu VND
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 19/09/2024
Giới thiệu công ty
Xem trang công ty
Công ty chưa cập nhật thông tin....
Quy mô công ty
Từ 26 - 100 nhân viên
Việc làm tương tự
CÔNG TY CỔ PHẦN CÔNG NGHỆ LKO VIỆT NAM
15 - 20 triệu VNĐ
07/10/2024
Hà Nội, Bình Định
Công Ty TNHH Dịch Vụ Thương Mại Và Bất Động Sản Đăng Khoa
20 - 30 triệu VNĐ
06/10/2024
Hà Nội
Công ty TNHH Công Nghệ và Giải Pháp Thông MInh
Thỏa thuận
12/11/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN BẤT ĐỘNG SẢN UPLAND
13 - 20 triệu
25/10/2024
Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Xuất Nhập Khẩu Fovina Hà Nội
20 - 25 triệu
13/10/2024
Hà Nội
Công Ty CP Tập Đoàn Đầu Tư Và Năng Lượng Tường Viên
Thỏa thuận
04/10/2024
Hà Nội
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.