Quản lý phòng & phát triển nhân sự: Giao việc, kiểm soát tiến độ, đánh giá hiệu quả đội ngũ: Trade, Brand, Thiết kế, Kỹ thuật sản phẩm. Xây dựng đội ngũ kế thừa, quản lý ngân sách phòng và đề xuất cải tiến hệ thống vận hành.
Xây dựng chiến lược Marketing: Lập chiến lược Marketing tổng thể và chiến lược cho từng nhãn hàng (sản phẩm, giá, phân phối, truyền thông, ngân sách) theo định hướng của Ban lãnh đạo. Nghiên cứu thị trường, hành vi khách hàng, đối thủ để đưa ra định hướng phát triển và kế hoạch phù hợp.
Triển khai hoạt động Marketing: Quản lý các chương trình Marketing: trade marketing, quảng bá sản phẩm, hội thảo, POSM, chăm sóc điểm bán. Theo dõi biến động thị trường, mùa vụ, giá nông sản và đề xuất chương trình phù hợp.
Thương hiệu & Truyền thông: Xây dựng hình ảnh thương hiệu chuyên nghiệp, đồng bộ trên các kênh. Giám sát thiết kế bao bì, vật phẩm quảng cáo và các hoạt động truyền thông đại chúng, đảm bảo đúng định vị và quy định pháp luật.
Giám sát
Digital Marketing: Quản lý các hoạt động digital (fanpage, quảng cáo online, nội dung số). Phối hợp đánh giá hiệu quả chiến dịch bằng dữ liệu và chỉ số cụ thể.
Tổ chức sự kiện &
chăm sóc khách hàng: Lập kế hoạch và giám sát các sự kiện: hội nghị khách hàng, Tết, quà tặng, quảng bá thị trường. Đề xuất cải tiến hoạt động CSKH để tăng gắn kết và hiệu quả.
Phối hợp liên phòng & trách nhiệm mở rộng: Làm cầu nối giữa Marketing và Sales, Kỹ thuật, Thiết kế để đảm bảo hoạt động đồng bộ. Làm việc với NCC, báo chí, cơ quan ban ngành để triển khai truyền thông và xử lý khủng hoảng (nếu có). Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Tổng Giám đốc.
Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm ở vị trí Trưởng phòng MKT/
Giám đốc Marketing. Ưu tiên có kinh nghiệm trong lĩnh vực nông nghiệp, phân bón, sản phẩm kỹ thuật B2B.
Năng lực chuyên môn: Giỏi vận hành, quản lý chiến dịch marketing từ kế hoạch đến triển khai. Có khả năng giám sát hoạt động digital marketing, biết cách đánh giá dữ liệu và hiệu quả chiến dịch. Hiểu biết về marketing sản phẩm kỹ thuật và thị trường đại lý.
Kỹ năng mềm: Mạnh Leadership và dẫn dắt đội ngũ. Kỹ năng kết nối và phối hợp liên phòng ban. Kỹ năng truyền đạt định hướng rõ ràng. Tư duy linh hoạt, nhạy bén với thị trường.
Thái độ - phong cách: Là người dẫn dắt (leader), không cần "làm tay chân" nhưng sẵn sàng hỗ trợ đội khi cần. Tinh thần chủ động, trách nhiệm, cam kết xây dựng giá trị lâu dài.
Yêu cầu khác: Ưu tiên ứng viên sinh năm 1980-1990. Không giới hạn giới tính hoặc vùng miền.
Thu nhập: Thương lượng, trao đổi cụ thể hơn khi phỏng vấn.
Thưởng KPI hàng tháng khi hoàn thành công việc (10%-15% lương cứng).
Thưởng tháng 13 + Thưởng hiệu quả công việc cuối năm.
Thưởng các kỳ lễ lớn, sinh nhật công ty, [protected info].
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Teambuilding hàng năm.
Được hưởng các phúc lợi theo quy định của công ty và nhà nước.
Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo chế độ của Pháp luật và Công ty.
Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp.
Có xe đưa đón từ Tân Bình, Quận 10, Quận 8.