Kiến thức, kinh nghiệm:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Quan hệ công chúng, Truyền thông, Thương mại, Quản trị kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan;
Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong vai trò quản lý như Trưởng nhóm, Trưởng bộ phận hoặc Trưởng phòng Marketing & Truyền thông;
Am hiểu marketing hiện đại, branding, truyền thông tích hợp và quản trị trải nghiệm khách hàng; Có kinh nghiệm triển khai chiến dịch truyền thông tổng thể, truyền thông nội bộ, sự kiện, CSR hoặc digital PR;
Từng làm việc trong lĩnh vực logistics,
giao nhận, vận tải, thương mại biên giới là một lợi thế.
Kỹ năng:
Có tư duy chiến lược, khả năng hoạch định kế hoạch truyền thông tích hợp dài hạn;
Thành thạo công tác quản trị đội nhóm, quản lý mục tiêu và đánh giá hiệu quả làm việc;
Có khả năng cố vấn, dẫn dắt và phát triển nhân sự theo định hướng năng lực;
Kỹ năng xây dựng nội dung, storytelling, và vận hành chiến dịch truyền thông đa kênh;
Sử dụng tốt các nền tảng số như Google Workspace, phần mềm thiết kế cơ bản, các công cụ social media & phân tích dữ liệu;
Giao tiếp thuyết phục, chủ động giải quyết vấn đề, nhạy bén với xu hướng thị trường;
Có khả năng phối hợp liên phòng ban và chịu được áp lực công việc cao.
Yêu cầu khác:
Tư duy chiến lược, nhạy bén với xu hướng thị trường;
Chính trực, minh bạch trong quản lý và điều hành;
Quyết đoán, tinh thần trách nhiệm cao;
Khả năng thích nghi nhanh với môi trường kinh doanh thay đổi;
Sẵn sàng làm việc tại địa bàn cửa khẩu (có hỗ trợ chỗ ở & phương tiện nội bộ).
Mức thu nhập: 30,000,000 - 40,000,000 VNĐ
- Được đánh giá tăng lương hàng kỳ;
- Thưởng cá nhân xuất sắc, thưởng năm Âm lịch theo kết quả kinh doanh của Công ty;
- Thưởng tháng lương thứ 13.
Phúc lợi
- Các hoạt động: Liên hoan, du lịch 1 năm/1 lần và các hoạt động ngoại khóa khác;
- Chế độ phúc lợi: Sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau...;
- Các hoạt động tập thể: Team - building, Teamwork;
- Chế độ Bảo hiểm theo pháp luật quy định, các gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe;
- Được tham gia các lớp đào tạo nâng cao chuyên môn/ ngoại ngữ/ kỹ năng;
- Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần;
- Môi trường làm việc sáng tạo, linh hoạt, tôn trọng và kích thích khả năng phát triển cá nhân cao.
Phát triển năng lực và lộ trình công danh
- Nâng cao năng lực chuyên môn qua các khóa đào tạo tại Công ty, khuyến khích và tạo điều kiện phát triển cho cán bộ
công nhân viên;
- Nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý;
- Lộ trình công danh rõ ràng: Nhân viên - Quản lý cấp trung -
Quản lý cấp cao - Lãnh đạo cấp cao.