3. Trách Nhiệm Công Việc 3.1. Xây dựng chiến lược Marketing (MKT) cho Công ty -Nâng cao định vị thương hiệu công ty và nghiên cứu, khảo sát, tìm hiểu nhu cầu, hành vi, xu hướng thị trường và khách hàng nhằm xác định Insight của khách hàng mục tiêu, để có căn cứ điều chỉnh chiến lược phù hợp với mỗi khu vực bán hàng.
- Nghiên cứu thị trường, phân tích đánh giá thị trường, tìm kiếm sản phẩm mới
- Xây dựng kế hoạch MKT, ngân sách cho các hoạt động MKT, chịu trách nhiệm triển khai, theo dõi các kế hoạch và kiểm soát tính hiệu quả của việc phân bổ ngân sách marketing hàng quý, hàng năm, theo kế hoạch được thông qua.
3.2. Tổ chức triển khai các hoạt động Marketing:
- Đề xuất các chương trình marketing để thúc đẩy doanh số các khu vực, phối hợp các phòng ban khác để đẩy mạnh doanh thu các mặt hàng chiến lược & giảm thiểu hàng tồn kho
- Xây dựng, quản lý hệ thống nhận diện thương hiệu trên toàn hệ thống, triển khai thực hiện xây dựng thông điệp, phối hợp sản xuất các tài liệu truyền thông, và phối hợp chặt chẽ với các phòng ban liên quan để thực hiện hiệu quả kế hoạch của phòng.
- Điều hành và quản lý mọi hoạt động tiếp thị, truyền thông thương hiệu, quảng bá sản phẩm trên các kênh truyền thông một cách hiệu quả
- Xây dựng hệ thống thông tin, đánh giá dữ liệu khách hàng, xây dựng chiến lược kéo và đẩy cho Marketing, và luôn phải "Biết Người Biết Ta"
3.3. Tổ chức, quản lý nhân sự thuộc Phòng Marketing
- Tổ chức bộ máy nhân sự phòng MKT hiệu quả và đào tạo nâng cao kỹ năng, chuyên môn cho nhân sự.
- Xây dựng mục tiêu phòng ban theo kế hoạch chung của công ty. Quản lý, phân công nhiệm vụ, giám sát và đánh giá kết quả công việc của nhân sự phòng Marketing nhằm đảm bảo hoàn thành các mục tiêu của phòng Marketing.
- Xây dựng, hoàn thiện, cải tiến tối ưu quy trình vận hành Marketing theo từng thời kỳ.
3.4. Trách nhiệm trong công ty:
- Thực hiện các báo cáo chuyên môn cho ban giám đốc công việc hàng tuần về tình hình thực hiện nhiệm vụ.
- Phối hợp công tác chặt chẽ cùng với các phòng ban liên quan, Ban Giám đốc Công ty, và làm việc sâu sát thực tế đối với hoạt động của các Đơn vị kinh doanh và các bộ phận dưới quyền; đảm bảo mục tiêu chung của Công ty đạt kết quả tối ưu.
- Chịu sự điều động từ cấp trên khi có yêu cầu.
4. Yêu Cầu Công Việc/ Ứng Viên - Trình độ văn hoá: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, độ tuổi từ 26-36.
- Trình độ chuyên môn & kinh nghiệm: có 3 năm kinh nghiệm làm Marketing trở lên, có tối thiểu 02 năm làm vị trí Quản lý Marketing, ưu tiên đã có kinh nghiệm làm Marketing trong lĩnh vực bán lẻ.
- Có khả năng chịu được áp lực công việc, chủ động và tích cực.
- Am hiểu các công cụ phân tích dữ liệu, hành vi người dùng và digital marketing là một lợi thế.
- Có kinh nghiệm và am hiểu thị trường bán lẻ; thành thạo các công cụ marketing điểm bán.
- Giao tiếp tốt, truyền đạt thông tin mạch lạc, dễ hiểu.
5. Quyền Hạn Giải Quyết Công Việc - Tham mưu, giúp BGĐ trong những lĩnh vực, hoạt động được phân công
- Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá & báo cáo việc thực hiện công việc của nhân viên.
- Được quyền trực tiếp thương thảo các điều khoản, giá trị sản phẩm, dịch vụ của Hợp đồng kinh tế do bộ phận mình phụ trách.