Trưởng Phòng Marketing

CÔNG TY TNHH TƯ VẤN ĐẦU TƯ XÂY DỰNG A PLUS

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: 15/09/2024

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Trưởng Phòng Marketing

Mô tả công việc

- Xây dựng, quản lý và điều phối bộ phận Marketing, Marketing Online, quảng cáo và truyền thông.
- Xây dựng chiến lược Marketing tổng thể phù hợp với Chiến lược kinh doanh công ty.
- Lập kế hoạch Marketing và theo dõi, đánh giá hiệu quả từng chiến dịch.
- Định hướng, theo dõi và đánh giá các hoạt động nghiên cứu thị trường.
- Chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý thương hiệu ( nhận diện, định vị, hình ảnh, tính cách.
- Xác định và quản lý ngân sách cho các hoạt động Marketing.
- Tổ chức thực hiện và kiểm tra, đánh giá hiệu quả các chương trình marketing.
- Quản lý công việc in ấn, tờ rơi, catalogue, nội dung Website, fanpage.
- Giữ quan hệ tốt với truyền thông và quảng cáo.
- Chịu trách nhiệm quản lý và đánh giá hiệu quả công việc của phòng.

Yêu cầu

- Có 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
- Có kỹ năng lãnh đạo và tư duy quản lý (đội nhóm).
- Kỹ năng giao tiếp tốt, có tư duy linh hoạt nhạy bén, có khả năng kiểm soát tổng thể và xử lý các vấn đề trong team
- Có gu thẩm mỹ tốt, tư duy tốt về thiết kế kiến trúc và nội thất.
- Có khả năng lên kế hoạch.
- Có khả năng phân tích, đánh giá.
- Chủ động, sáng tạo, nhạy bén trong việc cập nhật kiến thức mới phục vụ cho công việc.
- Đam mê với công việc và có sự cầu tiến, ham học hỏi.
- Năng động, sáng tạo, nhiệt huyết, có tinh thần trách nhiệm, kỷ luật, quý trọng thời gian, có tính chủ động cao trong công việc, trung thực

Quyền lợi

- Thời gian làm việc: Thứ 2- Thứ 6 (làm việc nghỉ 2 thứ 7 và làm 2 thứ 7 full)
- Sáng 8h30-12h, Chiều 13h00 - 17h30
- Chế độ lương: Từ 15.000.000 - 20.000.000 VNĐ + Thưởng
- Thưởng lễ Tết theo quy định của công ty.
- Đóng BHYT, BHXH và các chế độ khác theo quy định của nhà nước và công ty sau ký hợp đồng chính thức với công ty.
- Hình thức tăng lương 1 năm/ lần và tùy vào năng lực và đóng góp và sự thỏa thuận giữa người lao động và công ty.
- Du lịch team building hàng năm theo chế độ công ty.
- Nghỉ lễ theo quy định của Luật Lao động