Trưởng phòng Marketing chịu trách nhiệm xây dựng và phát triển bộ máy Marketing, định hình DNA thương hiệu và dẫn dắt toàn bộ chiến lược Marketing theo định hướng của Ban Giám đốc; chuyển mục tiêu kinh doanh thành kế hoạch triển khai hiệu quả, xây dựng đội ngũ chủ động, chuyên nghiệp và đóng góp trực tiếp vào tăng trưởng doanh thu và nhận diện thương hiệu.
Quản trị chiến lược: Xây dựng và chịu trách nhiệm về tổng thể chiến lược, kế hoạch Marketing năm/quý/tháng, ngân sách, KPI và các chiến dịch đa kênh từ mục tiêu, ý tưởng sáng tạo, nội dung, sản xuất, truyền thông đến đo lường và tối ưu hiệu quả, đảm bảo bám sát mục tiêu kinh doanh.
Phối hợp & thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh: Phối hợp chặt chẽ với Sales và các phòng ban liên quan để đảm bảo chiến lược và hoạt động Marketing gắn trực tiếp với mục tiêu kinh doanh, đóng góp rõ ràng vào tăng trưởng doanh thu chung của công ty.
Quản trị thương hiệu: Xây dựng và phát triển định vị, DNA, hình ảnh và giá trị thương hiệu nhất quán trên toàn bộ hệ thống. Định hướng nhận diện thương hiệu, concept hình ảnh và trải nghiệm khách hàng. Đảm bảo mọi hoạt động marketing phù hợp với định vị và phân khúc khách hàng mục tiêu.
Quản trị nhân sự Marketing: Xây dựng cơ cấu tổ chức, phân định vai trò, trách nhiệm, KPI và cơ chế phối hợp giữa các nhóm; trực tiếp quản lý, đánh giá và phát triển đội ngũ quản lý/Lead, hướng tới xây dựng một bộ máy Marketing chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm và định hướng kết quả.
Quản lý vận hành: Thiết lập hệ thống lập kế hoạch, lịch chiến dịch, quy trình làm việc và báo cáo để phòng Marketing có khả năng tự lập kế hoạch và vận hành
Báo cáo & đề xuất: Theo dõi hiệu quả marketing, chủ động phát hiện vấn đề và đề xuất chiến lược, giải pháp với Ban Giám đốc.
1. Kinh nghiệm
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, truyền thông, quản trị kinh doanh, thời trang hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 5-7 năm kinh nghiệm Marketing, trong đó có 3 năm trở lên ở vị trí Trưởng phòng/
Marketing Manager/Head of Marketing hoặc vị trí quản lý tương đương..
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các thương hiệu thời trang có uy tín, quy mô và định vị rõ ràng tại Việt Nam, đặc biệt trong phân khúc thời trang nữ, contemporary, premium hoặc designer/local brand.
Đã trực tiếp quản lý đội ngũ Marketing đa chức năng và có kinh nghiệm xây dựng chiến lược, quản lý chiến dịch, ngân sách và KPI.
Ưu tiên ứng viên từng xây dựng hoặc tái cấu trúc đội ngũ Marketing, thiết lập hệ thống lập kế hoạch, KPI, quy trình và cơ chế quản trị đội ngũ.
Có thành tích thực tế về tăng trưởng kinh doanh, phát triển thương hiệu hoặc các chiến dịch marketing có thể kiểm chứng.
2. Kiến thức và kỹ năng
Có tư duy Marketing tổng thể, hiểu mối quan hệ giữa Brand - Creative - Content - Performance Marketing - Sales - doanh thu.
Có khả năng chuyển mục tiêu kinh doanh thành chiến lược, kế hoạch và đầu việc cụ thể cho đội ngũ.
Am hiểu thị trường thời trang, khách hàng, xây dựng thương hiệu và xu hướng thị trường.
Hiểu Performance Marketing và dữ liệu đủ sâu để quản lý, đánh giá và phản biện đội ngũ chuyên môn.
Có năng lực mạnh về quản trị con người, xây dựng đội ngũ, lập kế hoạch, KPI và quản lý hiệu suất.
Có khả năng làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc: tiếp nhận định hướng, chủ động đề xuất và chuyển quyết định thành kế hoạch triển khai cụ thể.
3. Phẩm chất
Chủ động, quyết đoán và có tinh thần chịu trách nhiệm cao.
Có khả năng dẫn dắt, tạo động lực và phát triển đội ngũ.
Có tư duy kinh doanh, quan tâm đến doanh thu và hiệu quả đầu tư.
Có gu thẩm mỹ và độ nhạy tốt với thời trang, thương hiệu và thị trường.
Cân bằng được giữa sáng tạo, thương hiệu và hiệu quả thương mại.
Thời gian làm việc: 09h00 tới 18h00, nghỉ trưa từ 12h00 đến 13h30 (Từ T2 tới trưa T7)
Địa điểm làm việc: Tầng 09, 260 Bà Triệu, Hai Bà Trưng, Hà Nội
Phương tiện đi lại: Tự túc
Mức lương: Thu nhập 20-50 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực, kinh nghiệm và thành tích thực tế.
Thử việc 02 tháng hưởng 85% lương chính thức
Gửi xe miễn phí tại tòa nhà văn phòng
Ưu đãi mua sản phẩm thương hiệu của công ty.
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHYT theo đúng Quy định của Pháp luật, nghỉ phép 12 ngày/ năm theo quy định của Công ty
Tham gia các hoạt động nội bộ của công ty: sinh nhật, liên hoan, du lịch, Year-end Party...
Nghỉ và thưởng lễ theo chế độ Công ty (Tết Dương lịch, [protected info], [protected info]...)
Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, thân thiện.