Là Head of HR đầu tiên của công ty, bạn sẽ trực tiếp xây dựng bộ phận nhân sự, tuyển dụng đội ngũ và đồng hành cùng ban lãnh đạo phát triển văn hóa doanh nghiệp. Vị trí được hỗ trợ bởi bộ phận Hành chính và Data Science để giảm công việc thủ công, tập trung vào xây dựng hệ thống.
- Thiết lập hệ thống nhân sự: xây dựng cơ cấu, quy trình, chính sách và công cụ; tuyển dụng, phát triển đội ngũ HR.
- Xây dựng hệ thống thu hút và tuyển dụng nhân tài, tập trung vào các vị trí kinh doanh, đầu tư và công nghệ.
- Phối hợp với ban lãnh đạo phát triển văn hóa cởi mở, chú trọng kết quả, học hỏi và chia sẻ thông qua sự kiện, đào tạo và chương trình huấn luyện.
- Triển khai hội nhập nhân viên mới, đánh giá hiệu suất và giữ chân nhân sự; hỗ trợ đội ngũ thích ứng khi công ty mở rộng.
- Phối hợp với Data Science phát triển công cụ HR trên nền tảng AI nội bộ, phục vụ quản lý nghỉ phép, hội nhập, đánh giá hiệu suất và các nghiệp vụ liên quan.
- Bảo đảm tuân thủ pháp luật lao động Việt Nam về hợp đồng, BHXH, nội quy, dữ liệu cá nhân và báo cáo cơ quan chức năng.
- Lựa chọn, quản lý đơn vị dịch vụ thực hiện giấy phép lao động và thẻ cư trú cho nhân viên nước ngoài.
- Phân bổ công việc dự kiến: 60% xây dựng nền tảng và tuyển dụng; 25% văn hóa, đào tạo và thích ứng đội ngũ; 15% phát triển công cụ HR ứng dụng AI.