TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ (biên hòa)

- Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược của công ty thông qua việc xác định và nghiên cứu các vấn đề về nhân sự.
- Hoạch định và thực hiện chiến lược nhân sự: Chiến lựợc phát triển nguồn nhân lực, các biện pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tăng năng suất và hiệu quả lao động... phù hợp với mục tiêu và chiến lược kinh doanh, phát triển, định hướng của công ty;
- Điều hành hoạt động của Bộ phận Nhân sự đáp ứng yêu cầu của Công ty như thu hút nhân tài, tuyển dụng, đào tạo, lương - thưởng - chính sách chế độ đãi ngộ, quan hệ lao động, hoạch định nhân sự, đánh giá nhân sự,...
- Triển khai cho Phòng NS thực mục tiêu KPIs năm, quý đã được phê duyệt : xây dựng - vận hành và cải tiến hệ thống quản lý, tuyển dụng, đào tạo - huấn luyện, phân công công việc, đánh giá hiệu quả, thực hiện chính sách người lao động, văn hoá doanh nghiệp;
- Chỉ đạo việc kiểm tra, kiểm soát, giám sát việc sử dụng nhân sự các phòng ban/ bộ phận so với định biên;
- Chỉ đạo tổng hợp, phân tích công việc của Phòng NS từ các bộ phận, đội, tổ, nhóm theo kế hoạch đã triển khai và kế hoạch thực hiện KPI năm/ quý đã duyệt;
- Chỉ đạo thực hiện việc cải tiến, công tác báo cáo kết quả công việc theo định kỳ tuần/ tháng/ quý/ năm và theo yêu cầu trình Chủ tịch HĐQT/TGĐ;
- Chủ trì triển khai việc triển khai xây dựng hệ thống quản lý, áp dụng - vận hành và cải tiến đến các phòng ban, bộ phận;
- Quản lý mục tiêu KPIs, kế hoạch thực hiện mục tiêu KPI năm/ quý/ tháng của Phòng NS.
- Thực hiện công tác đối ngoại: Đại diện cho Công ty để làm việc với các cơ quan, các cá - nhân và tổ chức bên ngoài trong phạm vi công tác của mình
- Các công việc liên quan khác theo yêu cầu của Chủ tịch/Tổng Giám Đốc.