Định hướng sự nghiệp (Career Path)
Lộ trình 1: Phát triển lên vị trí
Giám đốc Nhân sự (CHRO).
Lộ trình 2: Phát triển thành
Trợ lý Nhân sự Chiến lược (Hoạch định chiến lược & Quản trị chỉ số mục tiêu).
Mô tả công việc
1. Quản trị Chiến lược Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài (80%)
Đồng hành cùng CEO hoạch định định biên nhân sự dài hạn; chuẩn hóa khung năng lực và chân dung ứng viên các vị trí trọng điểm.
Thiết lập hệ thống chỉ số đo lường OKRs/KPIs); điều phối và chịu trách nhiệm về kết quả tuyển dụng
Phân tích dữ liệu phễu tuyển dụng chuyên sâu; trực tiếp thiết kế và thực thi giải pháp đột phá cho các chiến dịch khó.
Quản trị ngân sách và ứng dụng công nghệ/phần mềm để tự động hóa quy trình, nâng cao trải nghiệm ứng viên.
2. Quản trị Vận hành & Phát triển Tổ chức (20%)
Đóng gói, chuẩn hóa hệ thống quy trình nhân sự (Onboarding, Offboarding, nội quy...) đảm bảo tính đồng bộ và tuân thủ pháp luật.
Giám sát hồ sơ, biến động nhân sự; phối hợp với bộ phận C&B đảm bảo quyền lợi nhân viên chính xác, kịp thời.
Văn hóa & Đào tạo: Định hướng kế hoạch đào tạo nội bộ; phối hợp với team EB lan tỏa giá trị cốt lõi và xây dựng môi trường làm việc gắn kết
Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm làm Quản lý/
Trưởng nhóm Tuyển dụng tại các doanh nghiệp quy mô lớn.
Chuyên môn: Mạnh về Tuyển dụng; có kinh nghiệm giải quyết các bài toán nhân sự phức tạp trong môi trường tăng trưởng nhanh.
Tư duy: Bao quát hệ thống, tư duy logic dựa trên số liệu (Data-driven) và định hướng kết quả.
Lãnh đạo: Có năng lực dẫn dắt đội ngũ và kỹ năng thuyết phục, tạo ảnh hưởng với Ban Lãnh đạo.