Phối hợp với Ban Giám đốc xây dựng kế hoạch nhân sự trung và dài hạn
Phân tích cơ cấu nhân sự, dự báo nhu cầu theo từng giai đoạn phát triển (mở chi nhánh, tăng quy mô lớp học)
Dự trù ngân sách nhân sự: chi phí lương, thưởng, phúc lợi, đào tạo, tuyển dụng
Theo dõi biến động nhân sự, đánh giá nguyên nhân nghỉ việc, đề xuất giải pháp giữ chân nhân tài
Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng
Phỏng vấn, sàng lọc và đánh giá ứng viên
Đánh giá và cải tiến công tác tuyển dụng
Xây dựng và triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi
Lập kế hoạch, tổ chức triển khai đào tạo nội bộ nhằm phát triển năng lực nhân sự
Quản lý chất lượng đào tạo nội bộ
Phối hợp với Ban
Giám đốc xây dựng Văn hoá doanh nghiệp
Truyền thông và lan toả văn hoá doanh nghiệp giúp toàn thể nhân sự hiểu, ghi nhớ và sống cùng giá trị Văn hoá doanh nghiệp
Xây dựng môi trường làm việc gắn kết đúng với giá trị Văn hoá doanh nghiệp
Giám sát công tác
phòng cháy chữa cháy (PCCC) và an toàn lao động
Quản lý giám sát các vấn đề về hành chính, cơ sở vật chất
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên
Tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan;
Có thời gian công tác thực tế HCNS ít nhất từ 07 năm trở lên, trong đó có 3-5 năm ở vị trí cấp trưởng phòng trở lên.
Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động và các bộ luật liên quan;
Có các kỹ năng cần thiết của người quản lý: Kỹ năng quản trị nhân sự - phát triển đội ngũ, kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định tổ chức, kỹ năng lập kế hoạch và giải quyết vấn đề, kỹ năng đàm phán...
Thu nhập: từ 15-20 triệu/ tháng.
Được tham gia đầy đủ chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định của nhà nước.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, được cung cấp đầy đủ trang thiết bị để làm việc.
Thưởng, chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty.
Chế độ học tiếng anh miễn phí cho bản thân, gia đình.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Thưởng tháng 13