1. Nhân sự chiến lược & Phát triển tổ chức
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự hàng năm: tuyển dụng, giữ chân, quản lý hiệu suất và phát triển nhân tài
Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất và KPI bài bản cho các phòng ban
Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng và củng cố văn hóa doanh nghiệp xuyên suốt các đội ngũ
2. Đối tác chiến lược & Xây dựng văn hóa
Là đối tác tin cậy của CEO và đội ngũ lãnh đạo trong các quyết định liên quan đến con người
Xây dựng kênh giao tiếp hiệu quả giữa ban lãnh đạo và nhân viên
Thúc đẩy một môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch, đề cao trách nhiệm và hiệu suất cao
3. Lãnh đạo C&B (Lương & Phúc lợi) - Trụ cột cốt lõi
Dẫn dắt và tối ưu toàn bộ hoạt động C&B: tính lương, Bảo hiểm xã hội (BHXH), Thuế thu nhập cá nhân (TNCN), cơ chế thưởng và quyết toán cuối kỳ
Xây dựng và hoàn thiện khung lương thưởng phù hợp với tốc độ tăng trưởng và tính cạnh tranh của thị trường
Đảm bảo độ chính xác, tuân thủ pháp lý và tính bảo mật tuyệt đối cho toàn bộ dữ liệu lương và nhân sự
4. Tuyển dụng & Thu hút nhân tài - Ưu tiên chiến lược
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng toàn diện, đặc biệt tập trung vào tuyển dụng quy mô lớn trong ngành F&B
Dẫn dắt chiến dịch tuyển dụng hàng loạt cho 4 nhà hàng mới trong năm 2026, bao gồm cả FOH (
phục vụ, tổ trưởng, quản lý) và BOH (
phụ bếp, đầu bếp,
bếp trưởng)
Phát triển hệ thống nguồn ứng viên, kênh tuyển dụng và các mối quan hệ đối tác trong thị trường nhân lực cạnh tranh
Nâng cao tốc độ tuyển dụng, chất lượng ứng viên và trải nghiệm ứng viên
Phối hợp chặt chẽ với bộ phận vận hành để dự báo nhu cầu nhân sự, đảm bảo tuyển đủ người đúng thời điểm khai trương
5. Luật lao động, Quản trị rủi ro & Tuân thủ
Đóng vai trò chuyên gia nội bộ về luật lao động và các quy định pháp lý tại Việt Nam
Chủ động quản lý rủi ro lao động, quan hệ nhân viên, tranh chấp và các vấn đề kỷ luật
Giám sát hợp đồng, chính sách, giấy phép và toàn bộ vấn đề pháp lý liên quan đến nhân sự trên tất cả các pháp nhân
6. Vận hành nhân sự đa pháp nhân & đa địa điểm
Quản lý hoạt động nhân sự trên nhiều địa điểm và lĩnh vực kinh doanh (F&B, phân phối, sản xuất)
Chuẩn hóa quy trình nhân sự đồng thời đảm bảo tính linh hoạt phù hợp với thực tế vận hành
Hỗ trợ hoạch định nguồn lực và xây dựng cơ cấu tổ chức trong quá trình mở rộng
Tối thiểu 4-8+ năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có chuyên môn vững về C&B và tuyển dụng (bắt buộc)
Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn, ưu tiên trong ngành F&B hoặc dịch vụ/khách sạn
Am hiểu sâu và có kinh nghiệm thực tiễn về Luật Lao động Việt Nam và quản lý tuân thủ
Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong môi trường đa địa điểm hoặc doanh nghiệp đang tăng trưởng nhanh
Có khả năng làm việc hiệu quả với đội ngũ lãnh đạo nước ngoài
Năng lực cốt lõi
Tinh thần làm chủ công việc cao, có khả năng vận hành linh hoạt giữa tư duy chiến lược và triển khai thực tế
Khả năng tuyển dụng nhanh, chính xác và hiệu quả trong môi trường áp lực
Tỉ mỉ, chú trọng chi tiết, đặc biệt trong công tác tính lương và tuân thủ
Tự tin xử lý các vấn đề nhân sự nhạy cảm và giải quyết xung đột
Tư duy hệ thống, có khả năng xây dựng quy trình từ con số 0
Bền bỉ, linh hoạt và thích nghi tốt trong môi trường thay đổi nhanh
Trình độ & kỹ năng chuyên môn
Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan
Kỹ năng tiếng Anh tốt (cả viết và giao tiếp)
Thành thạo MS Office / Google Workspace; có kinh nghiệm sử dụng HRIS là một lợi thế
Được đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe cho nhân viên.
Chế độ nghỉ phép năm, các ngày lễ, tết theo quy định.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Du lịch hàng năm, Thưởng tháng 13