Xây dựng định hướng và triển khai các chính sách nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển chung của công ty, bao gồm các hoạt động: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực.
Thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) áp dụng trên toàn doanh nghiệp.
Xây dựng và cải tiến chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi nhằm nâng cao khả năng thu hút và giữ chân nhân sự.
Tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo môi trường làm việc ổn định và hài hòa.
Triển khai các hoạt động nhằm phát triển và củng cố văn hóa doanh nghiệp.
Giám sát việc thực hiện các quy định về nhân sự, đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy nội bộ.
Tổng hợp báo cáo và đề xuất các phương án nhân sự phù hợp cho Ban
Giám đốc.
Tốt nghiệp từ bậc Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành liên quan đến
Quản trị nhân sự, Luật hoặc lĩnh vực tương đương.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương hoặc trong vai trò
quản lý nhân sự.
Nắm vững các quy định về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng và triển khai các hệ thống quản trị nhân sự.
Có khả năng lãnh đạo, quản lý và tổ chức công việc hiệu quả.
Giao tiếp tốt, có kỹ năng đàm phán và xử lý tình huống linh hoạt.
Có khả năng làm việc độc lập cũng như phối hợp nhóm tốt.
Có tư duy chiến lược và định hướng phát triển nguồn nhân lực dài hạn.
Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự là một lợi thế.
Mức thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Có cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định hiện hành.
Nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.
Thưởng các dịp lễ, Tết và lương tháng 13.
Tham gia các hoạt động nội bộ như teambuilding, du lịch hàng năm.