Trưởng Phòng Nhân Sự/HR Part Leader

Mô tả công việc
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
- Quản lý tuyển dụng: Tiếp nhận nhu cầu, triển khai tuyển dụng nhân viên và công nhân; kiểm soát tiến độ, đề xuất giải pháp bổ sung nhân lực và cập nhật tình hình thị trường lao động.
- Quản lý đánh giá hiệu suất: Lập kế hoạch đánh giá, hướng dẫn người đánh giá, tổng hợp kết quả và đề xuất các chính sách ,Phúc lợi, điều chỉnh lương, thăng chức phù hợp.
- Quản lý C&B: Kiểm soát chấm công, tiền lương, thưởng, phúc lợi, BHXH và thuế TNCN; đảm bảo tính chính xác, đúng hạn và tuân thủ quy định.
- Quản lý quan hệ lao động: Tiếp nhận, xử lý hoặc tham mưu giải quyết kiến nghị, khiếu nại; duy trì quan hệ lao động ổn định và hạn chế rủi ro.
- Quản lý quy trình và chính sách HR: Xây dựng, rà soát, cập nhật nội quy, quy chế, quy trình và triển khai cải tiến nghiệp vụ nhân sự.
- Quản lý tuân thủ và đánh giá trách nhiệm xã hội: Kiểm soát việc tuân thủ pháp luật lao động; chuẩn bị hồ sơ, tiếp đoàn đánh giá và theo dõi hành động khắc phục.
- Quản lý báo cáo pháp lý: Cập nhật quy định liên quan; kiểm tra tính chính xác, đầy đủ và thời hạn của báo cáo gửi cơ quan chức năng.
- Quản lý đào tạo:
- Quản lý chiến lược và KPI nhân sự: Xây dựng kế hoạch, chiến lược và KPI hằng năm; theo dõi hiệu quả hoạt động và triển khai các giải pháp cải tiến.
- Quản lý dữ liệu, chi phí và báo cáo HR: Phân tích dữ liệu nhân sự, kiểm soát chi phí nhân công và lập báo cáo định kỳ phục vụ công tác quản trị, ra quyết định của Ban Giám đốc.
- Quản lý đội ngũ HR: Phân công, hướng dẫn, kiểm soát tiến độ, chất lượng công việc và đánh giá hiệu quả nhân viên; phối hợp liên phòng ban và thực hiện các nhiệm vụ khác theo chỉ đạo của cấp trên.