Trưởng Phòng Nhân Sự (HRM_IT)

Công ty Cổ phần Đầu tư Công nghệ Tiên Phong (ATI)

Địa điểm làm việc: Hà Nội

Hết hạn: Còn 15 ngày

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Thu nhập: 30 - 40 triệu

Loại hình: Toàn thời gian

Chức vụ: Quản lý

Mô tả công việc

Công tác Hành chính Nhân sự
• Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch/chiến lược nhân sự tổng thể.
• Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành công ty, công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
• Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy chế, quy định, quy trình triển khai công việc.
• Chịu trách nhiệm xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, xây dựng chiến lược tạo nguồn ứng viên, thiết lập hệ thống quản lý dữ liệu tuyển dụng.
• Tổng hợp, phân tích các yêu cầu tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng trên cơ sở tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận, dự án và yêu cầu của Khách hàng.
• Xây dựng mối quan hệ với các cá nhân, đơn vị cùng ngành để tìm kiếm, lựa chọn nguồn ứng viên phù hợp theo yêu cầu. Phát triển thêm các kênh tuyển dụng thông qua mạng xã hội để tối ưu hóa hiệu quả và chi phí tuyển dụng phục vụ công tác tạo nguồn và tuyển dụng.
• Thực hiện các hoạt động đánh giá, phân loại, xếp loại nhân sự, xây dựng hệ thống chế độ tiền lương, thưởng, kỷ luật đảm bảo công bằng, hiệu quả.
• Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ của nhân viên, quá trình công tác (hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, lương, cấp bậc, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật...) của nhân viên trong toàn Công ty.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp chăm lo đời sống văn hóa, sức khỏe và tinh thần cho CBNV
• Tiếp nhận và xử lý các ý kiến phản ánh của Người lao động về Công ty, về chính sách, môi trường làm việc ....
• Chỉ đạo mua sắm, quản lý trang thiết bị tài sản, phương tiện hạ tầng của công ty
• Lập báo cáo công việc gửi cho Ban Giám đốc. Quan hệ Đối tác/Khách hàng
• Phối hợp với đối tác để tiến hành đối chiếu, xử lý toàn bộ các thông tin liên quan tới Nhân sự trong các dự án của Đối tác.
• Phối hợp với Đối tác/Khách hàng để thực hiện cung cấp nhân sự theo đúng yêu cầu, số lượng, chất lượng của Khách hàng kịp thời và hiệu quả.
• Chăm sóc, thiết lập và duy trì mối quan hệ với Đối tác/Khách hàng.

Yêu cầu

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Luật và các chuyên ngành liên quan.
• Có 03 kinh nghiệm làm việc ở vị trí TP HCNS, ưu tiên tại các công ty sản xuất phần mềm, IT.
• Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc tốt.
• Có thế mạnh trong mảng tuyển dụng CNTT và xây dựng hệ thống.
• Kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn trong tuyển dụng nhân sự IT: Ứng viên cần có kiến thức về ngành công nghệ thông tin và kinh nghiệm trong việc tuyển dụng các vị trí IT từ cấp trung đến cấp cao. Cần nắm rõ các yêu cầu kỹ thuật, xu hướng tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ, cũng như khả năng tìm kiếm và thu hút nhân tài trong ngành.
• Kỹ năng xây dựng và phát triển đội ngũ tuyển dụng: Ứng viên cần có kinh nghiệm trong việc thiết lập, quản lý và đào tạo đội ngũ tuyển dụng chuyên nghiệp, đảm bảo hiệu quả tuyển dụng và tối ưu hóa quy trình. Cần có khả năng phát triển đội ngũ để đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng đa dạng, vận dụng tốt các kênh tuyển dụng trên thị trường.
• Khả năng hoạch định chiến lược và báo cáo tuyển dụng: Ứng viên cần có kỹ năng lập kế hoạch, phát triển chiến lược tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển của công ty, đồng thời có khả năng cung cấp các báo cáo phân tích chính xác cho ban lãnh đạo về tình hình tuyển dụng, từ đó đề xuất các biện pháp cải thiện hoặc điều chỉnh chính sách để đáp ứng mục tiêu kinh doanh.

Quyền lợi

• Được hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm theo quy định của luật lao động hiện hành BHXH, BHYT, BHTN. • Thưởng tuyển dụng theo quý với nhân sự đạt KPI.
• Chế độ lương thưởng hấp dẫn: Thưởng tháng lương thứ 13, Thưởng các ngày lễ lớn như Tết Dương lịch, 30/4, Trung Thu, 2/9, Tết Âm lịch...
• Tham gia các hoạt động nội bộ hàng tháng, quý và các chương trình du lịch, nghỉ dưỡng hàng năm cùng công ty.
• Chế độ chăm sóc sức khỏa nhân viên như: Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; Bảo hiểm sức khỏe cao cấp hàng năm.
• Xét điều chỉnh lương, đánh giá theo năng lực định kỳ, 2 lần/năm (định kỳ tháng 6 và tháng 12 hàng năm).
• Thưởng doanh thu cuối năm (tuỳ theo tình hình kinh doanh của Công ty).
• Đội ngũ nhân viên trẻ, năng động, đầy nhiệt huyết, sẵn sàng hỗ trợ nhau trong công việc.
• Được làm việc với khách hàng lớn như MB, VCB, BIDV, MSB,...
• Cùng vô vàn các đãi ngộ hấp dẫn và thú vị khác đang chờ đón các Ứng viên.
• Làm việc từ thứ 2 đến thứ 6; nghỉ thứ 7, CN. Cơ hội phát triển:
• Làm việc trong lĩnh vực Banking cùng các chuyên gia trong và ngoài nước
• Được tham gia các khóa đào tạo về chuyên môn theo nhu cầu
• Cùng nghiên cứu và thử thách với những công nghệ mới và các hot tech trend trên thế giới thông qua các buổi training hoặc các cuộc thi nội bộ và có phần thưởng cho các cuộc thi này.