Trưởng Phòng Nhân Sự - HRM ( Lương Cứng Thỏa Thuận Theo Năng Lực Lên Tới 40Tr )

• Quản lý công tác hành chính
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty;
- Quản lý, bảo trì toàn bộ vật tư, tài sản, công cụ, dụng cụ, văn phòng phẩm, và các hồ sơ giấy tờ, chứng chỉ có giá trị khác;
- Chịu trách nhiệm mua sắm vật tư, hàng hóa, văn phòng phẩm và các dịch vụ khác theo quy định của công ty;
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ;
- Đảm bảo việc cung cấp các dịch vụ hành chính bao gồm: văn thư, lễ tân, thư ký, lái xe,... cho BLĐ và các bộ phận của Công ty;
- Viết/sửa các quy trình/quy định liên quan đến công tác HCTH;
- Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
• Quản lý công tác nhân sự
- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, ổn định và phát triển nguồn nhân lực;
- Tổ chức tuyển dụng, tham mưu cho Ban lãnh đạo về công tác sử dụng, phát triển đội ngũ nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực của tổ chức;
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó;
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động;
- Xây dựng và kiểm soát chính sách đãi ngộ đảm bảo công bằng, tăng năng suất và ổn định nhân sự;
- Lập kế hoạch tổ chức đánh giá và xem xét chế độ đãi ngộ định kỳ hằng năm, đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của công ty, tạo động lực gia tăng năng suất và ổn định nhân lực;
- Chịu trách nhiệm quản lý công việc tính lương, thuế, bảo hiểm cho toàn công ty, đảm bảo tính đúng, đủ theo đúng các QT/QĐ và chính sách chế độ mà luật pháp quy định;
- Trả lương, thưởng, thuế, bảo hiểm và các phúc lợi khác cho CBNV công ty theo đúng quy trình quy định và tuân thủ đúng các quy định của luật pháp. Chịu trách nhiệm hoàn tất hồ sơ nộp thuế, bảo hiểm của công ty hàng tháng/ năm theo quy định của pháp luật;
- Tham mưu đề xuất cho BLĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự;
- Tham mưu cho BLĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty;
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BLĐ và Người lao động trong Công ty;
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự...;
- Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh;
- Hiểu rõ về quy các thủ tục giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú cho người nước ngoài;
- Quản lý và đào tạo nghiệp vụ chuyên môn cho đội ngũ nhân viên trực thuộc P.HCNS.