Trưởng Phòng Nhân Sự - HRM Mạnh Tuyển Dụng - Đào Tạo - VHDN

Tổng quan vị trí:
Trưởng phòng Nhân sự chịu trách nhiệm hoạch định chiến lược nhân sự, đặc biệt tập trung vào tuyển dụng và phát triển nguồn lực tổ chức, nhằm đảm bảo công ty luôn có đội ngũ phù hợp để thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh doanh.
Vị trí này đồng thời xây dựng và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất, đào tạo và văn hóa doanh nghiệp, góp phần nâng cao năng lực đội ngũ và hiệu quả vận hành toàn hệ thống.
1. Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự theo kế hoạch năm của công ty
Chủ trì tham mưu cho Ban Lãnh đạo về chiến lược nhân sự, đảm bảo đồng bộ với mục tiêu tăng trưởng và định hướng kinh doanh.
Chịu trách nhiệm đề xuất và rà soát cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và phân bổ nguồn lực nhằm tối ưu hiệu quả vận hành.
2. Tối ưu và giám sát chu trình tuyển dụng
Xây dựng chiến lược tuyển dụng cho hệ thống bán lẻ phục vụ mục tiêu kinh doanh
Quản lý và giám sát hoạt động của bộ phận tuyển dụng và tham gia tuyển dụng trực tiếp các vị trí quan trọng then chốt
3. Quản trị các công tác đào tạo và phát triển nguồn lực tổ chức
Chủ trì và phối hợp với các Trưởng bộ phận phòng ban xây dựng kế hoạch đào tạo trong năm
Giám sát, triển khai các hoạt động đào tạo nội bộ, outsource với chuyên gia
Đảm bảo về chất lượng nguồn lực của tổ chức
4. Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ & văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ.
Tổ chức các hoạt động gắn kết đội ngũ và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Thúc đẩy các giá trị văn hóa và tinh thần làm việc tích cực trong toàn hệ thống.
5. Quản trị hiệu suất và xây dựng chính sách lương thưởng
Chịu trách nhiệm xây dựng và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất BSC/KPI theo năm/tháng
Đề xuất, xây dựng và vận hành hệ thống chính sách đãi ngộ nhân sự