• Quản lý việc thực hiện công tác
quản trị nhân sự• Đảm bảo việc chấp hành các quy định, chính sách, nề nếp, kỷ luật của đội ngũ nhân sự
• Gắn kết đội ngũ, xây dựng và kết nối tập thể nhân sự vững mạnh
• Đảm bảo môi trường làm việc phục vụ cho việc nâng cao hiệu quả hoạt động của nhân sự
• Thiết lập kênh thông tin để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của nhân sự, phát hiện và đề xuất phương án giải quyết kịp thời các vấn đề về quan hệ lao động
• Đảm bảo công tác quản trị hành chính văn phòng được thực hiện hiệu quả
- Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý toàn bộ các hoạt động của phòng Nhân sự.
- Tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
- Quản lý và giám sát hiệu quả làm việc của nhân viên, đánh giá hiệu suất và đề xuất các chương trình khen thưởng, kỷ luật.
- Tham mưu, tư vấn cho Ban
Giám đốc về các vấn đề liên quan đến công tác
quản lý nhân sự và luật lao động.
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc các vị trí quản lý nhân sự cấp cao.
- Có kiến thức chuyên sâu về Luật Lao động Việt Nam, các quy định pháp luật liên quan đến quản trị nhân sự.
- Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, giải quyết vấn đề và ra quyết định tốt.
- Khả năng làm việc dưới áp lực cao, sẵn sàng đảm nhận nhiều nhiệm vụ cùng lúc.
- Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
- Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
- Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện khác của công ty.