Tham mưu xây dựng chức năng nhiệm vụ bộ máy quản lý Công ty, đề xuất điều chỉnh phù hợp với mục tiêu phát triển từng giai đoạn;
- Quản lý và tổ chức phân công thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự;
- Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực, quản lý điều động, điều chuyển, tăng cường, tuyển dụng để cân đối hiệu quả nhất, xây dựng chính sách phát triển nguồn nhân lực, Xây dựng và phát triển các mô hình, công cụ, giải pháp quản trị nguồn nhân lực;
- Xây dựng và chủ trì hoặc phối hợp tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo nhằm nâng cao trình độ, năng lực CBNV;
- Xây dựng các chương trình phát triển kỹ năng, nghiệp vụ nhằm tạo điều kiện thăng tiến, phát triển nghề nghiệp cho CBNV;
- Xây dựng
giám sát vận hành hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ và các chế độ cho CBNV.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng đơn vị.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh,
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, ... hoặc các ngành có liên quan đến vị trí công việc;
- Kinh nghiệm 3 năm trở lên làm trưởng phòng, có kinh nghiệm về ngành FMCG, Bev (bắt buộc);
- Sử dụng Tiếng Anh ở mức độ khá trong giao tiếp, đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành;
- Sử dụng thành thạo vi tính văn phòng (word, excel, powerpoint);
- Hiểu biết chuyên sâu về Quản trị nhân sự, Luật lao động, Tâm lý nhân sự;
- Giao tiếp trình bày rõ ràng, Đánh giá và nhận định tốt về con người;
- Kỹ năng quản lý và phát triển nhân viên.