Trưởng Phòng Nhân Sự - lĩnh vực y tế

Tham mưu cho BGĐ các vấn đề về hệ thống, nhân sự, hành chính, pháp chế, tối ưu hóa cơ cấu tổ chức. Quản trị rủi ro có thể xảy ra và đề xuất phương án xử lý.
Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định và giám sát việc chấp hành các quy định đó.
Hoạch định nguồn nhân lực.
Xây dựng, tối ưu chế độ cho nhân sự (các phương án dự trù nhân sự, về cơ cấu lương, thưởng, KPI, các chế độ phúc lợi phù hợp với Công ty và cán bộ nhân viên tạo môi trường làm việc thu hút, cạnh tranh).
Quản lý, giám sát công tác tính lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, các chính sách phúc lợi cho người lao động.
Xử lý các tranh chấp lao động.
Quản lý, kiểm tra công tác lưu trữ, hành chính, hợp đồng, hồ sơ lý lịch...
Xây dựng kế hoạch, tổ chức thực hiện, theo dõi, quản lý và báo cáo toàn bộ vấn đề liên quan đến nhân sự, đề xuất Ban Giám đốc quyết định: Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, thuyên chuyển, nghỉ việc, miễn nhiệm, sắp xếp nhân lực, đào tạo, tổ chức kiểm tra tay nghề ... cho các vị trí.
Điều phối, phân công, giám sát, đánh giá, đảm bảo chất lượng công việc của các thành viên trong phòng.
Quản lý toàn bộ chi phí của Phòng NS-PC, xây dựng các giải pháp tối ưu chi phí.
Chịu trách nhiệm tất cả các loại hồ sơ pháp lý theo quy định Bộ y tế/Sở/Ban/ngành đảm bảo đủ điều kiện pháp lý vận hành của Công ty;
Tham mưu, tư vấn cho lãnh đạo Công ty và các Ban/đơn vị về các vấn đề pháp lý liên quan đến mọi hoạt động kinh doanh của Công ty;
Chịu trách nhiệm tất cả các loại hồ sơ pháp lý theo quy định Bộ y tế/Sở/Ban/ngành đảm bảo đủ điều kiện pháp lý vận hành của Công ty;
Tham mưu BGĐ và trực tiếp tham gia xây dựng và lan toả văn hoá doanh nghiệp.