NHÂN SỰ
Tham mưu, tư vấn cho PGTĐ về các giải pháp xử lý các vấn đề nhân sự trong công ty
Xây dựng và quản lý ngân sách Nhân sự
Xây dựng và triển khai các chương trình nhân sự phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty
Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự
Xây dựng và giám sát thực hiện các chính sách lương, thưởng, phúc lợi cho NLĐ
Xây dựng và quản lý các tài liệu, quy trình, quy định liên quan đến hoạt động nhân sự
Kiểm soát HĐLĐ, hồ sơ lao động, và các chính sách liên quan đến pháp lý lao động
Cập nhật và đảm bảo tuân thủ các quy định về Luật lao động, Luật BHXH
Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật, tranh chấp và khiếu nại nhân sự
Phối hợp với các cơ quan chức năng về các vấn đề pháp lý liên quan đến nhân sự
HÀNH CHÍNH
Giám sát các hoạt động hành chính văn phòng (vận hành,
quản lý thiết bị, văn thư, cúng lễ, hoạt động nội bộ...)
Tổ chức và giám sát công tác an ninh, vệ sinh,
phòng cháy chữa cháy tại văn phòng
Quản lý ngân sách hành chính, tối ưu chi phí vận hành
Thiết lập và cải tiến các quy trình hành chính
Trình độ học vấn: Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực hoặc các chuyên ngành liên quan đến Nhân sự, quan hệ lao động
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự. Ưu tiên ứng viên mạnh về tuyển dụng hoặc tái cấu trúc
Kỹ năng và năng lực
Hiểu biết sâu về các lĩnh vực tuyển dụng, đào tạo, C&B, luật lao động
Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng đội ngũ
Có khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng