Trưởng Phòng Nhân Sự (Phú Quốc)

CÔNG TY TNHH ĐẦU TƯ ĐỊA ỐC THÀNH PHỐ (CITYLAND CO., LTD)

Địa điểm làm việc: Kiên Giang

Hết hạn: 25/10/2021

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:

Việc làm Trưởng Phòng Nhân Sự

Mô tả công việc

Quản lý, điều hành hoạt động của Phòng HCNS
Trực tiếp tác nghiệp và Tham mưu cho BGĐ các lĩnh vực: Hành chính,nhân sự,quản trị
Về hành chính thực thi tốt và tham mưu: xây dựng, liên tục cải tiến qui chế qui định, đảm bảo thực thi tốt các hoạt động hành chính thường nhật; công tác văn thư lưu trữ cơ bản áp dụng theo ISO 9001:2015.
Về nhân sự thực thi tốt và tham mưu: TUYỂN (đảm bảo nguồn lực, kế hoạch định biên nhân lực, nguồn tuyển, thu hút, tuyển mộ, tuyển chọn, hội nhập, thử việc)- DẠY (Phát triển nguồn lực: đào tạo, teambuilding, lộ trình nghề nghiệp) - DÙNG (Sử dụng nguồn nhân lực/quản lý thực hiện công việc: xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp, giải quyết tranh chấp lao động, kỷ luật lao động, thưởng, phúc lợi, thăng tiến/ đề bạt, thuyên chuyển, xuống chức, đánh giá thực hiện công việc, duy trình nội quy) - GIỮ (duy trì nguồn nhân lực: Lương, Thưởng, Phúc lợi, BHXH, BHYT, đánh giá thực hiện công việc, hoạt động truyền thông, Khám chữa bệnh định kỳ...)- THẢI (bảo vệ nguồn lực: kỷ luật lao động, đánh giá thực hiện công việc, duy trình nội quy, sa thải, tự thôi việc...).
Về quản trị thực thi tốt và tham mưu: xây dựng khoa học và tham mưu cho BGĐ về xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chính sách tuyển dụng, quản lý nguồn lực của Công ty; xây dựng chính sách nhân sự, chính sách lương, phúc lợi cho người lao động; quản lý công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực; quản lý tài sản, quản trị công nghệ thông tin;
Tham mưu cho BGĐ xây dựng hệ thống đánh giá nhân viên (KPIs/OKR), quản lý thành tích, tổng hợp đánh giá KPIs; Lập và theo dõi KPIs của bộ phận theo tháng/quý/năm.
Tham mưu, hỗ trợ các đơn vị trong các công tác có liên quan;
Thực hiện những nhiệm vụ khác do Giám đốc phân công.

Yêu cầu

Tốt nghiệp đại học một trong các chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Đại học Kinh tế, Đại học Luật.
Có kiến thức chuyên sâu về quản lý nguồn nhân lực như về tuyển dụng, đào tạo, huấn luyện, xây dựng & duy trì văn hóa doanh nghiệp, phúc lợi cho nhân viên, hiểu biết về hệ thống thông tin nhân sự, quan hệ trong lao động, có kiến thức về công việc văn phòng, quản lý sắp xếp và lưu trữ hồ sơ.
Có hiểu biết về tiêu chuẩn chất lượng theo ISO 9001:2015.
Có thể giao tiếp được bằng tiếng Anh đối với khách, tư vấn nước ngoài của Công ty, sử dụng thành thạo vi tính văn phòng và các phần mềm quản lý Nhân sự.
Có kiến thức và có thể làm việc với các phương tiện truyền thông,
Có thâm niên công tác trong lĩnh vực quản lý nhân sự ngành nghề/qui mô tương đương ít nhất 5 năm trở lên, và có thành tựu tốt tại đơn vị đã công tác.
Đã có kinh nghiệm, bản lĩnh, có khả năng sáng tạo để giải quyết tốt các mâu thuẫn xảy ra bên trong và bên ngoài công ty.
Hiểu sâu sắc về tính cách, văn hoá và phong cách quản lý của Việt Nam để hình thành được những nhóm làm việc hiệu quả.
Kỹ năng lắng nghe: quan tâm và hiểu những gì người khác nói, biết cách đặt câu hỏi và chia sẻ, có khả năng phỏng vấn, thuyết phục động viên nhân viên, Kỹ năng trình bày rõ ràng, chính xác và hiệu quả làm cho người nghe dễ tiếp nhận. Biết cách truyền đạt thông tin cho cấp trên và nhận thông tin phản hồi từ cấp dưới, Kỹ năng thuyết phục người khác thay đổi quan điểm, hành vi.
Có hiểu biết nhất định về tâm lý để có thể thông cảm với hành vi của người lao động trong các mối quan hệ xã hội và môi trường xung quanh, Kỹ năng tư vấn, giải đáp thắc mắc và biết cách giúp đỡ người khác, Biết cách thiết lập và duy trì những mối quan hệ giữa người và người với nhau, Biết quản lý thời gian của bản thân và người khác.
Biết giao tiếp với những người bên ngoài tổ chức, giới thiệu tổ chức mình với khách hàng, với công chúng, chính quyền... Tạo quan hệ ngoại giao tốt với các tổ chức hành chính, cơ quan bên ngoài để tạo dựng uy tín công ty
Kỹ năng ra quyết định, ủy quyền.
Trung thực, năng động, sáng tạo, có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết, tận tụy gắn bó với công việc.
Điềm tỉnh, chín chắn trong lời nói và hành vi.
Kiên trì, bền bỉ đối mặt với những thử thách.
Cẩn thận từng chi tiết nhỏ trong suốt quá trình làm việc.
Sức khỏe tốt
Trung thực, có tính bảo mật, tận tụy trong công việc.
Chủ động trong công việc, khả năng làm việc độc lập/theo nhóm
Sẵn sàng nhận lấy trách nhiệm và thử thách
Khả năng thích ứng và linh hoạt với công việc áp lực cao.
Có khả năng làm việc nhóm và lãnh đạo mọi người đạt được mục tiêu đề ra.
Tự kiểm soát bản thân

Quyền lợi

Mức lương cạnh tranh theo năng lực, thỏa thuận của đôi bên
Được tham gia đầy đủ các quyền lợi theo luật lao động
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, canh tranh, cơ hội thăng tiến cao
Chính sách chăm sóc sức khỏe hàng năm, bảo hiểm sức khỏe hàng năm
Chính sách nghỉ mát 01 lần/ năm, chính sách teambuilding 01 lần/ năm
Lương tháng 13, thưởng lễ, tết, các sự kiện của Công ty, thưởng hiệu quả công việc, thưởng cá nhân, tập thể xuất sắc, thưởng thâm niên ....
Nâng lương đình kỳ 01 năm/ lần theo năng lực
Được tham gia đào tạo nội bộ và đào tạo bên ngoài để nâng cao nghiệp vụ
Các chính sách khác theo chế độ chính sách chung của Công ty : ma chay, cưới hỏi, sinh nhật, điện thoại ( cấp quản lý), thưởng con em nhân viên có thành tích cao trong học tập

Thông tin chung

Ngày hết hạn: 25/10/2021
Thu nhập: Thỏa thuận

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Dịch vụ và tư vấn xây dựngCông ty TNHH Đầu tư Địa ốc Thành Phố (Cityland) được Sở Kế hoạch và Đầu tư Tp.Hồ Chí Minh cấp Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp lần đầu vào ngày 08 tháng 07 năm 2003, đăng ký thay đổi lần thứ 20 vào ngày 13 tháng 01 năm 2015. Sau hơn 15 năm hoạt động với vốn điều lệ trên 650 tỷ đồng, gồm bốn...

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: