1. Chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý các hoạt động của phòng Nhân sự của các Công ty trong ngành Hàng tiêu dùng theo đúng chủ trương, chính sách của Tập đoàn và phù hợp với từng ngành hàng, bao gồm:
- Xây dựng hệ thống Nhân sự:
+ Cơ cấu tổ chức của Công ty, chức năng nhiệm vụ, định biên, ...
+ Nội quy, Chế độ chính sách, các quy trình/ quy định liên quan đến
quản lý nhân sự, Bản mô tả công việc, tử điển năng lực, ...
- Tuyển dụng:
+ Chịu trách nhiệm tuyển dụng tất cả các vị trí trong Công ty thuộc lĩnh vực được phân công phụ trách.
+ Xây dựng và quản lý hệ thống dữ liệu nguồn ứng viên
- Quản lý lao động, quan hệ lao động
- Quản lý tiền lương và chế độ chính sách
- Đánh giá thi đua khen thưởng theo đúng quy trình và quy chế của Công ty
- Xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
2. Kết hợp với Trưởng phòng Nhân sự Tập đoàn xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn, tham gia các dự án chung của phòng Nhân sự Tập đoàn.
3. Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
Trình độ học vấn và kiến thức chuyên môn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, Luật, Hành chính,...
Kinh nghiệm:
- Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực và vị trí tương đương
- Có kiến thức về lĩnh vực quản trị nhân lực.
Kỹ năng/ khả năng:
- Tiếng Anh mức khá trở lên.
- Kỹ năng lãnh đạo nhóm
- Kỹ năng phỏng vấn, thuyết trình, giao tiếp, thuyết phục tốt.
- Am hiểu về tâm lý lao động.
Tính cách / Phẩm chất
- Cẩn thận, chính xác, kiên trì, trung thực;
- Có trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
Yêu cầu khác:
- Độ tuổi (Age): 30-45
- Năng động, tự tin, sáng tạo, có khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc theo nhóm.