Mô tả Công việc
Điều hành và quản lý hoạt động Phòng Nhân sự
Hỗ trợ
Giám đốc Nhân sự quản lý, điều hành và kiểm soát hoạt động của Phòng Nhân sự, đảm bảo các nghiệp vụ được triển khai đồng bộ, hiệu quả và đúng tiến độ.
Phân công, điều phối và giám sát công việc của các trưởng nhóm/trưởng bộ phận chức năng; theo dõi tiến độ, chất lượng và hiệu quả thực hiện các kế hoạch nhân sự.
Đôn đốc, phối hợp xử lý các công việc tồn đọng, phát sinh và các vấn đề vượt thẩm quyền của nhân sự phụ trách.
Thay mặt
Giám đốc Nhân sự điều phối, xử lý công việc trong phạm vi được phân quyền.
Quản trị và hỗ trợ nhân sự toàn hệ thống
Phối hợp với các trưởng khối, trưởng phòng và bộ phận nhân sự tại các đơn vị thành viên trong việc triển khai chính sách, quy trình và nghiệp vụ nhân sự.
Giám sát việc thực hiện các quy định, quy trình và chính sách nhân sự thống nhất trong toàn Tập đoàn.
Điều phối, hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, C&B, quan hệ lao động và hành chính nhân sự theo phạm vi phụ trách.
Phát triển năng lực đội ngũ nhân sự
Hướng dẫn, đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng quản lý cho đội ngũ nhân sự.
Đánh giá hiệu quả công việc của các bộ phận chức năng; đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng, năng suất và hiệu quả hoạt động.
Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân sự đáp ứng yêu cầu quản trị và định hướng phát triển của Tập đoàn.
Báo cáo và cải tiến
Tổng hợp, phân tích tình hình thực hiện công việc và các chỉ số hoạt động nhân sự toàn hệ thống.
Thực hiện báo cáo định kỳ, đột xuất và tham mưu cho Giám đốc Nhân sự về các vấn đề liên quan đến
quản trị nhân sự.
Đề xuất cải tiến quy trình, chính sách và giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự toàn Tập đoàn.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Giám đốc Nhân sự.