- Có kinh nghiệm tại vị trí trưởng phòng nhân sự tại công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên; trong đó:
+ Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trực tiếp làm công tác tuyển dụng hoặc phụ trách phòng nhân sự có quản lý mảng tuyển dụng; Nắm vững quy trình tuyển dụng chi tiết.
+ Có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự phụ trách C&B hoặc từ 2 năm trở lên làm
Chuyên viên C&B. Hiểu và thực chiến toàn diện các cấu phần tối thiểu bao gồm: Hệ thống tính Lương, BHXH, Thuế TNCN và quản lý hệ thống Hợp đồng lao động
- Tư duy logic & Nhạy bén với số liệu: Yêu thích làm việc với các con số; có năng lực phân tích dữ liệu nhân sự trên Excel hoặc các phần mềm chuyên dụng. Khuyến khích ứng viên có tư duy ứng dụng AI vào tự động hóa và tối ưu công việc.
- Khả năng lắng nghe chủ động, hiểu đúng trọng tâm vấn đề (không trả lời lạc đề).
- Sẵn sàng học hỏi, cải tiến, thích nghi nhanh với cách làm mới. Khả năng chịu áp lực tốt, duy trì hiệu suất làm việc cao với tải lượng công việc lớn
Quyền lợi
- Mức lương cạnh tranh thị trường theo năng lực;
- Chế độ tăng lương hàng năm, chế độ thưởng ESOP (dài hạn);
- Phụ cấp ăn trưa; phụ cấp điện thoại; chế độ ăn giữa giờ - pantry;
- Xét tăng lương hàng năm;
- Chế độ sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, ...;
- Thưởng tháng - quý, thưởng nóng, thưởng dự án, thưởng Lễ/Tết, tháng Lương thứ 13 ...;
- Chế độ du lịch hàng năm và các chương trình, sự kiện văn hóa của công ty;
- Chế độ khám sức khỏe định kỳ hàng năm;
- Chế độ sinh nhật, cưới hỏi, ốm đau, ...;
- Chế độ quà cho con em CBNV: Quốc tế thiếu nhi, Trung thu, Noel
- Chế độ mua hàng ưu đãi cho CBNV, miễn phí khu vui chơi cho con em CBNV;
- Được tham gia các khóa đào tạo nội bộ để nâng cao chuyên môn và phát triển cá nhân;
- Được tham gia BHYT, BHXH và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của nhà sách.