• Xây dựng chiến lược phát triển mảng Đào tạo & Dịch vụ Nhân sự của An Phát Manpower.
• Nghiên cứu nhu cầu thị trường, thiết kế và phát triển các sản phẩm đào tạo, tư vấn nhân sự phù hợp với doanh nghiệp.
• Tư vấn giải pháp đào tạo, HR Consulting và phối hợp với bộ phận Kinh doanh xây dựng đề xuất dịch vụ cho khách hàng.
• Quản lý và triển khai các dự án đào tạo, tư vấn nhân sự, đảm bảo chất lượng và tiến độ.
• Xây dựng, phát triển và quản lý mạng lưới giảng viên, chuyên gia và đối tác đào tạo.
• Chuẩn hóa chương trình, tài liệu, quy trình và hệ thống đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Phát triển các dịch vụ như đào tạo doanh nghiệp, khung năng lực, KPI, đánh giá hiệu suất, Talent Development...
• Quản lý ngân sách, chất lượng dịch vụ và tối ưu trải nghiệm khách hàng.
• Xây dựng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc phòng.
• Chịu trách nhiệm về doanh thu, hiệu quả hoạt động và mục tiêu phát triển của mảng Đào tạo & Dịch vụ Nhân sự.
Quyền lợi
• Mức lương cạnh tranh 30-40 triệu, thu nhập gồm lương cứng và thưởng theo hiệu quả kinh doanh của phòng.
• Được xây dựng và phát triển mảng Đào tạo & Dịch vụ Nhân sự với quyền chủ động trong việc đề xuất sản phẩm, mô hình và quy trình vận hành.
• Cơ hội làm việc với nhiều doanh nghiệp thuộc đa dạng ngành nghề, mở rộng mạng lưới chuyên gia và đối tác.
• Môi trường năng động, định hướng phát triển dài hạn, nhiều cơ hội thăng tiến lên các vị trí
quản lý cấp cao.
• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, thưởng lễ, Tết, du lịch, khám sức khỏe và các chính sách phúc lợi theo quy định của Công ty.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo (L&D), Tư vấn nhân sự hoặc Phát triển nguồn nhân lực; ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty cung cấp dịch vụ nhân sự, đào tạo doanh nghiệp, headhunt, HR Consulting hoặc Recruitment Outsourcing.
• Am hiểu về xây dựng chương trình đào tạo, khung năng lực, hệ thống đánh giá hiệu suất và các giải pháp phát triển nhân sự.
• Có khả năng xây dựng sản phẩm dịch vụ, tư vấn giải pháp cho khách hàng doanh nghiệp (B2B) và
quản lý dự án.
• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thuyết trình, đàm phán và phát triển đội ngũ tốt; tư duy chiến lược, chủ động và định hướng kết quả.
• Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên ứng viên có khả năng sử dụng AI và các công cụ số trong công tác đào tạo, quản lý dự án và phát triển dịch vụ.
