Mô tả công việc
1. Điều hành phòng Nhân sự (30%):
• Điều phối công việc của team HR.
• Phân công và theo dõi tiến độ công việc hằng tuần.
• Chủ trì Weekly HR Meeting.
• Coaching và phát triển các thành viên trong team.
• Theo dõi KPI của từng vị trí.
• Điều phối nguồn lực khi có phát sinh.
• Đảm bảo các quy trình HR được thực hiện đồng nhất.
2. Điều phối Tuyển dụng & Onboarding (25%):
• Theo dõi Hiring Pipeline.
• Review kế hoạch tuyển dụng.
• Phối hợp cùng
chuyên viên tuyển dụng• Theo dõi Candidate Experience.
• Đảm bảo quy trình Onboarding diễn ra đúng chuẩn.
• Theo dõi chất lượng nhân sự sau thử việc.
3. Điều phối Đào tạo & Phát triển (25%):
• Điều phối triển khai các chương trình đào tạo.
• Theo dõi tiến độ học tập.
• Theo dõi tỷ lệ hoàn thành chương trình.
• Phối hợp với COO và bộ phận Đào tạo đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
• Đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu và phản hồi từ thực tế.
4. Điều phối People Operations (15%): Đảm bảo các hoạt động nhân sự vận hành chính xác và đúng quy định: C&B, BHXH, tuân thủ nội quy, quy định.
5. HR Dashboard & Continuous Improvement (5%):
• Theo dõi Dashboard HR.
• Headcount.
• Turnover.
• Recruitment.
• Training.
• Labor Cost.
• Employee Engagement.
Yêu cầu
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan.
• Có 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR Operations/HR Generalist; tối thiểu 01 năm dẫn dắt team nhỏ. Ưu tiên từng làm tại F&B, bán lẻ hoặc mô hình chuỗi.
• Đã trực tiếp triển khai Onboarding, đào tạo năng lực, đào tạo nâng bậc hoặc chương trình phát triển quản lý; có khả năng facilitation/coaching là lợi thế.
• Nắm vững các quy định cơ bản về pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và vận hành C&B.
• Có năng lực điều phối, quản trị tiến độ, coaching và giúp thành viên làm việc tự chủ.
• Chủ động, thực tế, có tư duy hệ thống, sử dụng dữ liệu để nhìn ra vấn đề và thúc đẩy cải tiến.
Quyền lợi
• Được trực tiếp làm việc với COO và BOD; tham gia các quyết định liên quan đến cơ cấu, năng lực, phát triển tổ chức và con người.
• Được tham gia xây dựng và chuẩn hóa hệ thống
quản trị nhân sự cho một chuỗi đang mở rộng: Learning Journey, khung năng lực, tuyển dụng, SOP, Dashboard và phát triển nguồn kế cận.
• Cơ hội phát triển lên
HR Manager khi năng lực đáp ứng yêu cầu và quy mô tổ chức tiếp tục mở rộng.
• Có không gian tạo dấu ấn nghề nghiệp: được đề xuất, thử nghiệm và triển khai sáng kiến; kết quả được ghi nhận bằng tác động thực tế lên đội ngũ và vận hành.
• Thu nhập: 18-20 triệu đồng/tháng; thưởng tháng lương thứ 13.
• Chế độ: BHXH, BHYT, nghỉ phép năm và các quyền lợi khác theo quy định.
• Công cụ làm việc: tiếp cận dữ liệu và các nền tảng hỗ trợ như Power BI, Base và hệ thống đào tạo nội bộ.
• Phúc lợi nội bộ: ưu đãi khi sử dụng sản phẩm TBC; team-building, liên hoan và quà tặng các dịp lễ, Tết theo chính sách Công ty.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
[protected info]; Nghỉ 2 ngày thứ Bẩy cách tuần và các ngày CN.
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Hà Nội: Tòa Licogi 13, số 164 Khuất Duy Tiến, Phường Thanh Xuân (quận Thanh Xuân cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 30/08/2026
