Trưởng Nhóm Nhân Sự Tổng Hợp - Thu Nhập Từ 18 - 20 Triệu/ Tháng
Hạn nộp hồ sơ: 30/08/2026 (Còn 5 ngày)
Sắp hết thời gian ứng tuyển, chớp cơ hội ngay!
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
1. Điều hành phòng Nhân sự (30%):
• Điều phối công việc của team HR.
• Phân công và theo dõi tiến độ công việc hằng tuần.
• Chủ trì Weekly HR Meeting.
• Coaching và phát triển các thành viên trong team.
• Theo dõi KPI của từng vị trí.
• Điều phối nguồn lực khi có phát sinh.
• Đảm bảo các quy trình HR được thực hiện đồng nhất.
2. Điều phối Tuyển dụng & Onboarding (25%):
• Theo dõi Hiring Pipeline.
• Review kế hoạch tuyển dụng.
• Phối hợp cùng chuyên viên tuyển dụng
• Theo dõi Candidate Experience.
• Đảm bảo quy trình Onboarding diễn ra đúng chuẩn.
• Theo dõi chất lượng nhân sự sau thử việc.
3. Điều phối Đào tạo & Phát triển (25%):
• Điều phối triển khai các chương trình đào tạo.
• Theo dõi tiến độ học tập.
• Theo dõi tỷ lệ hoàn thành chương trình.
• Phối hợp với COO và bộ phận Đào tạo đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
• Đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu và phản hồi từ thực tế.
4. Điều phối People Operations (15%): Đảm bảo các hoạt động nhân sự vận hành chính xác và đúng quy định: C&B, BHXH, tuân thủ nội quy, quy định.
5. HR Dashboard & Continuous Improvement (5%):
• Theo dõi Dashboard HR.
• Headcount.
• Turnover.
• Recruitment.
• Training.
• Labor Cost.
• Employee Engagement.
• Điều phối công việc của team HR.
• Phân công và theo dõi tiến độ công việc hằng tuần.
• Chủ trì Weekly HR Meeting.
• Coaching và phát triển các thành viên trong team.
• Theo dõi KPI của từng vị trí.
• Điều phối nguồn lực khi có phát sinh.
• Đảm bảo các quy trình HR được thực hiện đồng nhất.
2. Điều phối Tuyển dụng & Onboarding (25%):
• Theo dõi Hiring Pipeline.
• Review kế hoạch tuyển dụng.
• Phối hợp cùng chuyên viên tuyển dụng
• Theo dõi Candidate Experience.
• Đảm bảo quy trình Onboarding diễn ra đúng chuẩn.
• Theo dõi chất lượng nhân sự sau thử việc.
3. Điều phối Đào tạo & Phát triển (25%):
• Điều phối triển khai các chương trình đào tạo.
• Theo dõi tiến độ học tập.
• Theo dõi tỷ lệ hoàn thành chương trình.
• Phối hợp với COO và bộ phận Đào tạo đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
• Đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu và phản hồi từ thực tế.
4. Điều phối People Operations (15%): Đảm bảo các hoạt động nhân sự vận hành chính xác và đúng quy định: C&B, BHXH, tuân thủ nội quy, quy định.
5. HR Dashboard & Continuous Improvement (5%):
• Theo dõi Dashboard HR.
• Headcount.
• Turnover.
• Recruitment.
• Training.
• Labor Cost.
• Employee Engagement.
Yêu cầu
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc ngành liên quan.
• Có 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR Operations/HR Generalist; tối thiểu 01 năm dẫn dắt team nhỏ. Ưu tiên từng làm tại F&B, bán lẻ hoặc mô hình chuỗi.
• Đã trực tiếp triển khai Onboarding, đào tạo năng lực, đào tạo nâng bậc hoặc chương trình phát triển quản lý; có khả năng facilitation/coaching là lợi thế.
• Nắm vững các quy định cơ bản về pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và vận hành C&B.
• Có năng lực điều phối, quản trị tiến độ, coaching và giúp thành viên làm việc tự chủ.
• Chủ động, thực tế, có tư duy hệ thống, sử dụng dữ liệu để nhìn ra vấn đề và thúc đẩy cải tiến.
• Có 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HR Operations/HR Generalist; tối thiểu 01 năm dẫn dắt team nhỏ. Ưu tiên từng làm tại F&B, bán lẻ hoặc mô hình chuỗi.
• Đã trực tiếp triển khai Onboarding, đào tạo năng lực, đào tạo nâng bậc hoặc chương trình phát triển quản lý; có khả năng facilitation/coaching là lợi thế.
• Nắm vững các quy định cơ bản về pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN và vận hành C&B.
• Có năng lực điều phối, quản trị tiến độ, coaching và giúp thành viên làm việc tự chủ.
• Chủ động, thực tế, có tư duy hệ thống, sử dụng dữ liệu để nhìn ra vấn đề và thúc đẩy cải tiến.
Quyền lợi
• Được trực tiếp làm việc với COO và BOD; tham gia các quyết định liên quan đến cơ cấu, năng lực, phát triển tổ chức và con người.
• Được tham gia xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự cho một chuỗi đang mở rộng: Learning Journey, khung năng lực, tuyển dụng, SOP, Dashboard và phát triển nguồn kế cận.
• Cơ hội phát triển lên HR Manager khi năng lực đáp ứng yêu cầu và quy mô tổ chức tiếp tục mở rộng.
• Có không gian tạo dấu ấn nghề nghiệp: được đề xuất, thử nghiệm và triển khai sáng kiến; kết quả được ghi nhận bằng tác động thực tế lên đội ngũ và vận hành.
• Thu nhập: 18-20 triệu đồng/tháng; thưởng tháng lương thứ 13.
• Chế độ: BHXH, BHYT, nghỉ phép năm và các quyền lợi khác theo quy định.
• Công cụ làm việc: tiếp cận dữ liệu và các nền tảng hỗ trợ như Power BI, Base và hệ thống đào tạo nội bộ.
• Phúc lợi nội bộ: ưu đãi khi sử dụng sản phẩm TBC; team-building, liên hoan và quà tặng các dịp lễ, Tết theo chính sách Công ty.
• Được tham gia xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quản trị nhân sự cho một chuỗi đang mở rộng: Learning Journey, khung năng lực, tuyển dụng, SOP, Dashboard và phát triển nguồn kế cận.
• Cơ hội phát triển lên HR Manager khi năng lực đáp ứng yêu cầu và quy mô tổ chức tiếp tục mở rộng.
• Có không gian tạo dấu ấn nghề nghiệp: được đề xuất, thử nghiệm và triển khai sáng kiến; kết quả được ghi nhận bằng tác động thực tế lên đội ngũ và vận hành.
• Thu nhập: 18-20 triệu đồng/tháng; thưởng tháng lương thứ 13.
• Chế độ: BHXH, BHYT, nghỉ phép năm và các quyền lợi khác theo quy định.
• Công cụ làm việc: tiếp cận dữ liệu và các nền tảng hỗ trợ như Power BI, Base và hệ thống đào tạo nội bộ.
• Phúc lợi nội bộ: ưu đãi khi sử dụng sản phẩm TBC; team-building, liên hoan và quà tặng các dịp lễ, Tết theo chính sách Công ty.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
[protected info]; Nghỉ 2 ngày thứ Bẩy cách tuần và các ngày CN.
[protected info]; Nghỉ 2 ngày thứ Bẩy cách tuần và các ngày CN.
Thông tin chung
- Thu nhập: 18 - 20 triệu
Nơi làm việc
- Hà Nội: Tòa Licogi 13, số 164 Khuất Duy Tiến, Phường Thanh Xuân (quận Thanh Xuân cũ)
Việc làm tương tự khác
Công ty TNHH Dịch vụ & Thương mại Anna Việt Nam
Hà Nội
35 Tr - 50 Tr VND
Công ty Cổ phần Thăng Long Lạc Việt
Hà Nội, Phú Thọ, Vĩnh Phúc
Thương lượng
Công ty Cổ phần Giải Pháp Nhân sự Việt Nam - HRchannels Group
Hà Nội, Bắc Ninh
40 Tr - 50 Tr VND
CÔNG TY TNHH DƯỢC HUNMED
Hà Nội
25 Tr - 35 Tr VND
CÔNG TY CP TƯ VẤN ĐẦU TƯ VÀ QUẢN LÝ TÀI SẢN FIDT
Hà Nội, Bình Định
17 Tr - 25 Tr VND
Công ty Cổ Phần Những Hạt Cà Phê Nói Chuyện
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: Licogi 13, Khuất Duy Tiến, Thanh Xuân, Hà Nội
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
- Lĩnh vực: Thực phẩm - Đồ uống, Kinh doanh
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Hà Nội | Trưởng Phòng Đào Tạo Bất Động Sản | Lương Cứng Đến 30 Triệu + Cơ Hội Thu Nhập 9 Chữ Số
CÔNG TY CP TẬP ĐOÀN XANH GROUP
Hà Nội
25 - 30 triệu + Thưởng
Phó Phòng Nhân Sự (Mạnh Đào Tạo & Phát triển nhân lực)
Công ty Cổ phần Y Dược Vietlife
Hà Nội
30 Tr - 40 Tr VND
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
