Trưởng Phòng Nhân Sự (Bệnh Viện Hữu Nghị Lạc Việt) - Khu Vực Vĩnh Phúc

Mục tiêu công việc
• Tham mưu Ban Giám đốc xây dựng và phát triển chiến lược nguồn nhân lực;
• Tổ chức, điều hành hệ thống quản trị nhân sự chuyên nghiệp, đảm bảo Bệnh viện có đội ngũ nhân lực đủ về số lượng, mạnh về chất lượng, ổn định về tổ chức, tuân thủ quy định pháp luật và đáp ứng mục tiêu phát triển bền vững.
Mô tả công việc
1. Tham mưu chiến lược và phát triển tổ chức
• Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực đáp ứng định hướng phát triển của Bệnh viện.
• Xây dựng mô hình tổ chức, cơ cấu nhân sự và định biên lao động phù hợp với từng giai đoạn phát triển.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực và tối ưu chi phí nhân sự.
• Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp, phát triển đội ngũ quản lý và nguồn nhân lực kế cận.
2. Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự
• Xây dựng, chuẩn hóa và cải tiến hệ thống quy chế, quy trình, quy định và chính sách nhân sự của Bệnh viện.
• Xây dựng hệ thống chức danh, mô tả công việc, tiêu chuẩn năng lực và tiêu chí đánh giá đối với từng vị trí.
• Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, quản trị hiệu suất và phát triển năng lực nhân viên.
• Kiểm soát việc áp dụng thống nhất các quy định về nhân sự trong toàn Bệnh viện.
3. Quản trị nguồn nhân lực
• Tổ chức, điều hành toàn bộ hoạt động tuyển dụng nhằm đảm bảo cung ứng đủ nhân lực về số lượng, chất lượng và thời gian.
• Xây dựng chiến lược thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài.
• Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực và quy hoạch đội ngũ cán bộ quản lý.
• Kiểm soát chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu chuyên môn và định hướng phát triển của Bệnh viện.
4. Quản trị chính sách nhân sự và quan hệ lao động
• Xây dựng và kiểm soát việc thực hiện chính sách tiền lương, phúc lợi, đãi ngộ và ghi nhận thành tích.
• Kiểm soát việc thực hiện các chế độ đối với người lao động theo quy định của pháp luật và của Bệnh viện.
• Chủ trì giải quyết các vấn đề phát sinh về quan hệ lao động; hạn chế tối đa tranh chấp và rủi ro pháp lý.
• Đảm bảo hệ thống hồ sơ nhân sự và dữ liệu nhân sự được quản lý đầy đủ, chính xác và bảo mật.
5. Quản trị nhân lực chuyên môn y tế
• Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực chuyên môn phù hợp với quy mô và định hướng chuyên môn của Bệnh viện.
• Kiểm soát điều kiện hành nghề, hồ sơ pháp lý và năng lực chuyên môn của đội ngũ nhân viên y tế theo quy định.
• Phối hợp với các đơn vị chuyên môn trong công tác phát triển đội ngũ bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên và nhân viên y tế.
• Tham gia chuẩn bị nguồn nhân lực phục vụ công tác đánh giá chất lượng bệnh viện, cấp phép hoạt động, thanh tra và kiểm tra của cơ quan quản lý Nhà nước.
6. Quản trị điều hành Phòng Nhân sự
• Xây dựng mục tiêu, kế hoạch hoạt động và ngân sách của Phòng Nhân sự.
• Phân công, giám sát, đánh giá và phát triển đội ngũ nhân sự thuộc phạm vi quản lý.
• Kiểm soát chất lượng, tiến độ và hiệu quả công việc của Phòng Nhân sự.
• Chịu trách nhiệm trước Ban Giám đốc về toàn bộ kết quả hoạt động của Phòng.