1. Mô tả công việc:
1.1. Công tác tuyển dụng
Phối hợp với các phòng ban để xây dựng kế hoạch tuyển dụng định kỳ theo quý/năm.
Đề xuất chiến lược, kênh tuyển dụng và phương pháp thu hút ứng viên phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Thực hiện tuyển dụng (Đăng tin, tìm kiếm hồ sơ đa kênh, sàng lọc, sắp xếp lịch phỏng vấn, trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí cần tuyển dụng và các thủ tục của quy trình tuyển dụng, nghỉ việc của Công ty)
1.2 Công tác đào tạo
Khảo sát + xác định nhu cầu đào tạo, lên đề xuất các chủ đề đào tạo và triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch và ngân sách được phê duyệt.
Soạn thảo tài liệu, làm slide liên quan đến công tác đào tạo và các tài liệu về hệ thống quản lý theo yêu cầu của quản lý trực tiếp.
Đào tạo hội nhập và hướng dẫn nhân sự mới: các chương trình đào tạo về văn hóa doanh nghiệp, quy chế, quy định, quy trình, chính sách chung.
Tìm kiếm, đánh giá, lựa chọn và phối hợp với các đơn vị tổ chức đào tạo bên ngoài và/hoặc xây dựng đội ngũ
giảng viên nội bộ để triển khai các chương trình đào tạo theo yêu cầu.
Triển khai các hoạt động đánh giá sau đào tạo.
Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự/Nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
Ứng viên có kinh nghiệm 2-4 năm ở vị trí tương đương.
Kỹ năng Excel, pptx tốt.
Khả năng kết nối, hoạt náo, MC và nói trước đám đông tốt là lợi thế.
Biết sắp xếp, bao quát công việc và quản lý thời gian làm việc tốt.
Nhanh nhẹn, nhiệt tình, cởi mở và ham học hỏi.
Có khả năng sử dụng các phần mềm thiết kế và quay dựng video cơ bản.
Chịu được áp lực công việc.