Xây dựng, triển khai và đánh giá hiệu quả các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến công tác nhân sự.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên, bao gồm việc lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
Quản lý, theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực.
Hiểu rõ các lĩnh vực C&B, quan hệ lao động,...
Quản lý và kiểm soát ngân sách nhân sự.
Thực hiện các công việc hành chính khác theo yêu cầu của Ban
Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 3 năm ở vị trí quản lý, ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành BĐS, Bảo hiểm, Tài chính, Quản Trị nguồn Nhân lực..
Am hiểu sâu sắc về luật lao động và các quy định pháp luật liên quan.
Có kiến thức về các phương pháp tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
Có khả năng xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự.
Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành tốt.
Có khả năng giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề hiệu quả.
Có khả năng tư duy chiến lược, năng lực phân tích và ra quyết định tốt.
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch và các sự kiện khác của công ty.
Cơ hội được đào tạo và nâng cao kiến thức, kỹ năng trong lĩnh vực nhân sự.