Quản lý toàn bộ hoạt động nhân sự: tuyển dụng, quản lý hồ sơ và hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, BHXH, BHYT, BHTN và phúc lợi.
Quản lý quan hệ lao động, giải quyết các vấn đề phát sinh và đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
Phụ trách các thủ tục, báo cáo liên quan đến HEPZA và các cơ quan chức năng.
Xây dựng, triển khai chính sách và quy trình nhân sự phù hợp với hoạt động của công ty.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về chiến lược, chính sách nhân sự và quản lý nguồn nhân lực.
Độ tuổi: Từ 40 tuổi trở lên.
Kinh nghiệm: trên 5-10 năm trong lĩnh vực nhân sự, có kinh nghiệm quản lý và điều hành công tác HR.
Ngoại ngữ:
Tiếng Nhật trình độ N2 trở lên.
Am hiểu pháp luật lao động Việt Nam, BHXH và các quy định liên quan đến quản lý lao động.
Có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan chức năng.
Kỹ năng quản lý, giải quyết vấn đề và tham mưu chính sách tốt.
Mức lương: 30-35 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng Lễ, Tết, lương tháng 13 và các chế độ phúc lợi của công ty.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và có cơ hội phát triển lâu dài.
Cơ hội tham gia hoạch định chính sách và phát triển hệ thống nhân sự của doanh nghiệp.