Trưởng Phòng Nhân Sự / Từ 5 Năm Kinh Nghiệm / Tại Phường Dĩ An, HCM

Nhiệm vụ chính
A. Quản trị Nhân sự (HRM)
Xây dựng cơ cấu tổ chức, sơ đồ nhân sự theo chiến lược công ty
Hoạch định nhu cầu nhân sự theo tháng/quý/năm
Tuyển dụng:
Xây dựng JD, đăng tuyển, phỏng vấn, đánh giá
Đảm bảo tuyển đúng người - đúng văn hóa
Thiết lập hệ thống:
KPI, OKR, đánh giá hiệu suất
Lương - thưởng - phúc lợi (C&B)
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự
Xây dựng lộ trình đào tạo & phát triển nhân sự
Quản lý văn hóa doanh nghiệp & gắn kết nội bộ
B. Hành chính (Admin)
Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng
Tổ chức:
Sự kiện nội bộ
Hội họp, công tác, tiếp khách
Quản lý chi phí hành chính
Kiểm soát:
Nội quy, quy chế công ty
Kỷ luật lao động
Đảm bảo môi trường làm việc an toàn, chuyên nghiệp
C. Pháp lý & Tuân thủ
Đảm bảo tuân thủ:
Luật Lao động
BHXH, BHYT, BHTN
Làm việc với cơ quan nhà nước khi cần
Soạn thảo & kiểm soát:
Nội quy lao động
Thỏa ước lao động
Quy chế công ty
D. Xây dựng hệ thống & quy trình (RẤT QUAN TRỌNG)
Thiết lập hệ thống SOP cho toàn công ty
Chuẩn hóa:
Quy trình tuyển dụng
Quy trình onboarding
Quy trình nghỉ việc
Số hóa quản trị nhân sự (HRM system / Excel / ERP)
E. Tư vấn chiến lược cho Ban Giám đốc
Đề xuất:
Chính sách giữ người
Cơ chế lương thưởng
Cải tổ tổ chức
Cảnh báo rủi ro nhân sự
Xây dựng đội ngũ kế thừa