* Tuyển dụng - đào tạo & phát triển nguồn nhân lực:
- Xây dựng quy trình tuyển dụng, định biên nhân sự, & lập ngân sách tuyển dụng phù hợp với ngân sách của công ty.
- Lập kế hoạch tuyển dụng và tổ chức tuyển dụng hàng tháng /quý/năm;
- Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng.
- Xây dựng quy trình và tài liệu kế hoạch đào tạo hội nhập & nội bộ.
* Hành chính
- Theo dõi và xử lý các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, xây dựng chương trình, quy trình, biểu mẫu về
quản lý nhân sự (từ khâu tuyển đến sa thải, nghỉ việc)
- Xây dựng, cập nhật và thực thi hệ thống chính sách, quy trình, nội quy.
* Xây dựng văn hóa và phát triển nhân sự:
- Tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ, thúc đẩy tinh thần làm việc và xây dựng môi trường làm việc tích cực.
- Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ nhằm phát triển nhân sự kế cận
- Ít nhất 1 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc 2 năm ở vị trí trưởng nhóm;
- Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
- Có khả năng lập kế hoạch công việc và xử lý công việc dứt điểm.
- Nhanh nhẹn, linh hoạt và có trách nhiệm với công việc
- Độ tuổi ưu tiên: ứng viên sinh năm 2000-1990