Trưởng Phòng Nhân Sự (Tuyển Dụng Và Đào Tạo)

1. Chiến lược & hoạch định nhân sự
Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng, đào tạo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn
Dự báo nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch nguồn lực trung - dài hạn
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo về các giải pháp thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài
2. Quản lý hoạt động tuyển dụng
Tổ chức, điều phối toàn bộ hoạt động tuyển dụng cho các công ty/đơn vị thành viên
Xây dựng và tối ưu quy trình tuyển dụng, nâng cao hiệu quả (Time-to-fill, Cost-per-hire...)
Phát triển thương hiệu tuyển dụng, triển khai các chiến dịch truyền thông và mở rộng mạng lưới đối tác (trường đại học, headhunter...)
3. Quản lý đào tạo & phát triển
Phân tích nhu cầu đào tạo, thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo chuyên môn, kỹ năng
Xây dựng lộ trình phát triển năng lực cho các vị trí/nhóm nhân sự
Lồng ghép giá trị cốt lõi vào chương trình đào tạo nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp
4. Quản lý hiệu quả & cải tiến hệ thống
Thiết lập và theo dõi các chỉ số hiệu quả: KPI tuyển dụng, ROI đào tạo, chất lượng nhân sự...
Đánh giá, cải tiến liên tục quy trình tuyển dụng & đào tạo
Ứng dụng công nghệ, thúc đẩy số hóa (ATS, E-learning...) nhằm tối ưu trải nghiệm ứng viên và nhân viên
5. Quản lý ngân sách
Lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách tuyển dụng & đào tạo
Tối ưu chi phí, đảm bảo hiệu quả đầu tư nguồn lực
6. Quản lý đội ngũ
Phân công, hướng dẫn và phát triển năng lực đội ngũ tuyển dụng & đào tạo
Xây dựng đội ngũ kế thừa, đảm bảo tính liên tục và phát triển bền vững của bộ phận
7. Dự án & công việc khác
Tham gia triển khai các dự án nhân sự theo chỉ đạo của Ban Lãnh đạo
Thực hiện các nhiệm vụ khác nhằm phục vụ mục tiêu chung của Tập đoàn