• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành:
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Luật lao động hoặc các nghành liên quan.
• Kinh nghiệm: Từ 3-5 năm ở vị trí quản lý. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý ở doanh nghiệp có quy mô từ 100-500 nhân viên.
• Am hiểu về cấu trúc lương thưởng, bảo hiểm và các chế độ đãi ngộ để thu hút và giữ chân nhân tài; Am hiểu sâu Bộ luật lao động, BHXH, BHYT, thuế TNCN và an toàn lao động.
• Thành thạo các mảng HR toàn diện: tuyển dụng chiến lược; đào tạo & phát triển; đánh giá hiệu suất (KPI/OKR), chính sách lương thưởng & phúc lợi xã hội, quan hệ lao động,..
• Khả năng dự báo nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch tuyển dụng và ngân sách nhân sự hàng năm. Xây dựng chiến lược nhân sự gắn với mục tiêu kinh doanh.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, đàm phán & giao tiếp tốt; khả năng kết nối mục tiêu nhân sự với mục tiêu kinh doanh; biết cách dẫn dắt, truyền cảm hứng và đào tạo nhân viên;
• Thiết kế các hoạt động, giá trị cốt lõi để tạo môi trường làm việc gắn kết.
• Khả năng trình bày ý tưởng với BGĐ và hòa giải các mâu thuẫn nội bộ. Có sự thấu cảm để hiểu được tâm tư nguyện vọng của người lao động, từ đó có thể báo cáo BGĐ để đưa ra những điều chỉnh chính sách nhân văn.
• Công tâm, trung thực, đạo đức nghề nghiệp cao; có kỹ năng giải quyết các tình huống nhạy cảm như sa thải, khiếu nại hoặc khủng hoảng nhân sự.
• Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng và phần mềm nhân sự.
• Tiếng Anh giao tiếp thành thạo.
• Khả năng làm việc dưới áp lực deadline.
Quyền lợi
• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.
• Thưởng hiệu quả dự án, thưởng Lễ, Tết, phụ cấp công trường.
• Được hỗ trợ chỗ ở/công tác phí khi làm việc tại công trường.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp và tham gia các dự án lớn của công ty.
• Được đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng quản lý công trình.
• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, khám sức khỏe định kỳ và các phúc lợi khác theo quy định.
• Du lịch, nghỉ mát 1 lần/năm.