Trưởng Phòng Nhân Sự Và Đào TạoCÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM DƯƠNG
Nơi làm việc: Lâm Đồng
Ngành nghề: Thư ký - Trợ lý, Quản lý điều hành, Lương cao, Nhân sự
Thu nhập: Thương lượng
Hình thức: Toàn thời gian
Ngày đăng: 09/10/2024
Hạn nộp: 09/12/2024
Mô tả công việc
* Xây dựng, Quản lý hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về nhân sự:
- Phối hợp xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về hoạt động nhân sự đảm bảo phải phát triển được nguồn nhân lực của khu du lịch.
- Triển khai thực hiện các chính sách, đánh giá việc thực hiện và đề xuất những phương án cải tiến khi cần thiết.
* Lập kế hoạch nhân sự:
- Thực hiện việc lập các kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn cho khu du lịch gồm: kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết,...
- Trình cấp trên phê duyệt và tiến hành điều chỉnh khi được yêu cầu.
* Quản lý, điều hành công tác nhân sự:
- Chỉ đạo triển khai và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự , đảm bảo đáp ứng yêu cầu về chất lượng, số lượng, thời gian tuyển dụng.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ các vị trí quan trọng của khách sạn.
- Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân viên...
- Chỉ đạo, kiểm soát quá trình thực hiện các hoạt động đào tạo, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về thời lượng, chất lượng.
- Tổ chức áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên tại khu du lịch.
- Tham gia xây dựng hệ thống chính sách về khen thưởng, kỷ luật và tổ chức triển khai thực hiện.
- Kiểm soát các hoạt động liên quan đến thủ tục về: ký/ kết thúc hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật...; quản lý hồ sơ nhân viên đảm bảo được thực hiện đúng quy trình.
- Tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp trong môi trường nhà hàng, khách sạn, khu du lịch.
* Đào tạo:
- Đào tạo hội nhập, phối hợp với các trưởng bộ phận để xây dựng quy trình, quy chế đào tạo cho từng phòng ban
- Tổ chức, đánh giá kết quả đào tạo đối với nhân viên mới, đào tạo định kỳ và đột xuất ( nếu có)
- Đề xuất các nội dung đào tạo có phí và đào tạo nội bộ.
- Xây dựng chính sách đào tạo, cam kết về việc làm việc lâu dài sau đào tạo, bồi hoàn phí đào tạo nếu nghỉ trước hạn...
* Các công tác khác:
- Thực hiện các yêu cầu công việc từ ban giám đốc khi có phát sinh.
* QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Lương thưởng theo năng lực
- Phụ cấp chỗ ở, phụ cấp bữa ăn (03 bữa/ngày)
- Được cấp đồng phục và giặt ủi
- Tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định nhà nước
- Được tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo bên trong và bên ngoài
- Teambuilding, du lịch...
- Phối hợp xây dựng hệ thống các chính sách, quy định, quy chế về hoạt động nhân sự đảm bảo phải phát triển được nguồn nhân lực của khu du lịch.
- Triển khai thực hiện các chính sách, đánh giá việc thực hiện và đề xuất những phương án cải tiến khi cần thiết.
* Lập kế hoạch nhân sự:
- Thực hiện việc lập các kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn cho khu du lịch gồm: kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng, kế hoạch đào tạo và phát triển, kế hoạch hoạt động gắn kết,...
- Trình cấp trên phê duyệt và tiến hành điều chỉnh khi được yêu cầu.
* Quản lý, điều hành công tác nhân sự:
- Chỉ đạo triển khai và kiểm soát việc thực hiện kế hoạch tuyển dụng nhân sự , đảm bảo đáp ứng yêu cầu về chất lượng, số lượng, thời gian tuyển dụng.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn tuyển dụng, đàm phán chế độ đãi ngộ các vị trí quan trọng của khách sạn.
- Đề xuất việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, luân chuyển nhân viên...
- Chỉ đạo, kiểm soát quá trình thực hiện các hoạt động đào tạo, đảm bảo đáp ứng các yêu cầu về thời lượng, chất lượng.
- Tổ chức áp dụng các chế độ về lương, thưởng, phụ cấp, chế độ bảo hiểm, chế độ phúc lợi và hỗ trợ điều kiện làm việc cho nhân viên tại khu du lịch.
- Tham gia xây dựng hệ thống chính sách về khen thưởng, kỷ luật và tổ chức triển khai thực hiện.
- Kiểm soát các hoạt động liên quan đến thủ tục về: ký/ kết thúc hợp đồng lao động, thuyên chuyển, khen thưởng, kỷ luật...; quản lý hồ sơ nhân viên đảm bảo được thực hiện đúng quy trình.
- Tổ chức các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp trong môi trường nhà hàng, khách sạn, khu du lịch.
* Đào tạo:
- Đào tạo hội nhập, phối hợp với các trưởng bộ phận để xây dựng quy trình, quy chế đào tạo cho từng phòng ban
- Tổ chức, đánh giá kết quả đào tạo đối với nhân viên mới, đào tạo định kỳ và đột xuất ( nếu có)
- Đề xuất các nội dung đào tạo có phí và đào tạo nội bộ.
- Xây dựng chính sách đào tạo, cam kết về việc làm việc lâu dài sau đào tạo, bồi hoàn phí đào tạo nếu nghỉ trước hạn...
* Các công tác khác:
- Thực hiện các yêu cầu công việc từ ban giám đốc khi có phát sinh.
* QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Lương thưởng theo năng lực
- Phụ cấp chỗ ở, phụ cấp bữa ăn (03 bữa/ngày)
- Được cấp đồng phục và giặt ủi
- Tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định nhà nước
- Được tham gia các khóa huấn luyện, đào tạo bên trong và bên ngoài
- Teambuilding, du lịch...
Yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại Học Luật; Quản Trị nguồn nhân lực và các bằng cấp chứng chỉ liên quan
- Ưu tiên có kinh nghiệm 5-10 trong ngành nhà hàng khách sạn, khu du lịch, resort tiêu chuẩn từ 4 sao
- Độ tuổi từ 30 đến 45 tuổi
- Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Thành thạo vi tính văn phòng
- Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp và đề cao tính cẩn thận, thái độ tích cực và hợp tác trong công việc, chịu được áp lực.
- Có kiến thức về các nguyên tắc và thủ tục quản lý văn phòng.
- Kỹ năng tổ chức và lên kế hoạch tốt.
- Có khả năng phân tích, đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề.
- Có khả năng thu thập dữ liệu, phân tích và tổng hợp thông tin, chuẩn bị báo cáo.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, đào tạo...
- Ưu tiên có kinh nghiệm 5-10 trong ngành nhà hàng khách sạn, khu du lịch, resort tiêu chuẩn từ 4 sao
- Độ tuổi từ 30 đến 45 tuổi
- Tiếng Anh giao tiếp tốt
- Thành thạo vi tính văn phòng
- Tác phong nhanh nhẹn, chuyên nghiệp và đề cao tính cẩn thận, thái độ tích cực và hợp tác trong công việc, chịu được áp lực.
- Có kiến thức về các nguyên tắc và thủ tục quản lý văn phòng.
- Kỹ năng tổ chức và lên kế hoạch tốt.
- Có khả năng phân tích, đưa ra quyết định và giải quyết vấn đề.
- Có khả năng thu thập dữ liệu, phân tích và tổng hợp thông tin, chuẩn bị báo cáo.
- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, thuyết trình, đàm phán, đào tạo...
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM DƯƠNG việc làm
Tầng 3 Tòa Nhà HH2 Bắc Hà, Phố Tố Hữu, phường Nhân Chính, Quận Thanh Xuân, Hà Nội
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên
Việc làm tương tự
Trưởng phòng Vận hành
Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Kim Phát - Samten Hills Đà Lạt
Thương lượng
Lâm Đồng
20/12/2024
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Làm Việc Tại Đà Lạt)
Công Ty Cổ Phần BB Group
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Lâm Đồng
24/11/2024
Quản lý Hành chính
Công Ty TNHH Sản Xuất Thương Mại Kim Phát - Samten Hills Đà Lạt
Thỏa thuận
Lâm Đồng
01/12/2024
Trưởng phòng điều hành City Tour
CÔNG TY TNHH ĐẠI PHÁT TÍN
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Kiên Giang, Lâm Đồng, Quảng Ngãi
05/12/2024
Trưởng phòng Xe điện du lịch
CÔNG TY TNHH ĐẠI PHÁT TÍN
Cạnh tranh
Hồ Chí Minh, Đà Nẵng, Kiên Giang, Lâm Đồng, Quảng Ngãi
05/12/2024
Quản Lý Kỹ Thuật Cấp Cao - Nhà Máy Ấp Trứng Gà
CÔNG TY CỔ PHẦN BEL GÀ
Thỏa thuận
Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Lâm Đồng, Tây Ninh, Vĩnh Phúc
30/11/2024
Trưởng Phòng Kinh Doanh Chi Nhánh
CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HÒA BÌNH MINH
Thoả thuận
Lâm Đồng
11/12/2024
Vị trí Trưởng Phòng Nhân Sự Và Đào Tạo do công ty CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM DƯƠNG tuyển dụng tại Lâm Đồng, Joboko tự động tổng hợp mức lương Thương lượng, tìm thêm việc làm về Trưởng Phòng Nhân Sự Và Đào Tạo hoặc công ty CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM DƯƠNG ở các link phía trên
Giới thiệu công ty
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ NAM DƯƠNG việc làm
Tầng 3 Tòa Nhà HH2 Bắc Hà, Phố Tố Hữu, phường Nhân Chính, Quận Thanh Xuân, Hà Nội
Quy mô: Từ 501 - 1000 nhân viên