Trưởng Phòng Nhân Sự
Công Ty TNHH Một Thành Viên Dược Phẩm Db
Địa điểm làm việc: Hà Nội
Hết hạn: 20/10/2021
- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc tương tự tại đây:
Mô tả công việc
I. TỔ CHỨC VÀ HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC:
- Xây dựng, đưa vào sử dụng các công cụ khoa học tiên tiến trong quản trị (như BSC, KPIs, 3Ps,...)
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển, giá trị cốt lõi, định hướng phát triển của Công ty.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng cơ chế lương, thưởng, cơ chế Phúc Lợi, Văn hóa Doanh nghiệp.
II. TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ:
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự các cấp của Công ty.
- Quảng bá thông tin công ty, tạo thương hiệu tuyển dụng trong lĩnh vực ngành nghề kinh doanh của công ty
- Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và đánh giá các chương trình đào tạo.
- Đề xuất các khóa đào tạo phù hợp và các giải pháp huấn luyện, đào tạo nội bộ.
- Kiểm soát quy trình đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
III. QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH:
- Triển khai thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỉ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Xây dựng KPIs và quản lí nhân sự hiệu quả.
- Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (tranh chấp lao động, khen thưởng, kỉ luật, thôi việc... ).
- Phối hợp, trao đổi với các phòng/ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động, làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo công ty.
- Xây dựng đội ngũ nhân sự theo định hướng văn hoá doanh nghiệp của Ban lãnh đạo.
- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu ... để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
IV. TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH VÀ HỖ TRỢ KHÁC:
- Quản lý và thực hiện các công việc hành chính văn phòng.
- Lập kế hoạch & giám sát triển khai các sự kiện của công ty.
- Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội: thăm hỏi ốm đau, sinh nhật, du lịch...)
- Tổ chức, thực hiện công tác truyền thông nội bộ nhằm gắn kết các thành viên và tiến hành các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên công ty
- Thực hiện các tài liệu, hướng dẫn truyền thông nhằm gia tăng tinh thần tự hào, nâng cao kiến thức thương hiệu cho CBCNV và giao tiếp với khách hàng, cộng đồng
- Xây dựng, đưa vào sử dụng các công cụ khoa học tiên tiến trong quản trị (như BSC, KPIs, 3Ps,...)
- Tham mưu, tư vấn cho Ban Giám đốc về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển, giá trị cốt lõi, định hướng phát triển của Công ty.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc xây dựng cơ chế lương, thưởng, cơ chế Phúc Lợi, Văn hóa Doanh nghiệp.
II. TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ:
- Lập kế hoạch và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự các cấp của Công ty.
- Quảng bá thông tin công ty, tạo thương hiệu tuyển dụng trong lĩnh vực ngành nghề kinh doanh của công ty
- Lập kế hoạch, tổ chức thực hiện và đánh giá các chương trình đào tạo.
- Đề xuất các khóa đào tạo phù hợp và các giải pháp huấn luyện, đào tạo nội bộ.
- Kiểm soát quy trình đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
III. QUAN HỆ LAO ĐỘNG VÀ CHẾ ĐỘ CHÍNH SÁCH:
- Triển khai thực hiện các chế độ chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi...). Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỉ luật lao động, thi đua, khen thưởng.
- Xây dựng KPIs và quản lí nhân sự hiệu quả.
- Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động (tranh chấp lao động, khen thưởng, kỉ luật, thôi việc... ).
- Phối hợp, trao đổi với các phòng/ban để nắm rõ tâm tư, nguyện vọng của người lao động, làm cầu nối giữa người lao động và Ban lãnh đạo công ty.
- Xây dựng đội ngũ nhân sự theo định hướng văn hoá doanh nghiệp của Ban lãnh đạo.
- Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu ... để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.
IV. TỔ CHỨC HÀNH CHÍNH VÀ HỖ TRỢ KHÁC:
- Quản lý và thực hiện các công việc hành chính văn phòng.
- Lập kế hoạch & giám sát triển khai các sự kiện của công ty.
- Quản lý và thực hiện các hoạt động liên quan đến phúc lợi xã hội: thăm hỏi ốm đau, sinh nhật, du lịch...)
- Tổ chức, thực hiện công tác truyền thông nội bộ nhằm gắn kết các thành viên và tiến hành các hoạt động vui chơi giải trí cho nhân viên công ty
- Thực hiện các tài liệu, hướng dẫn truyền thông nhằm gia tăng tinh thần tự hào, nâng cao kiến thức thương hiệu cho CBCNV và giao tiếp với khách hàng, cộng đồng
Yêu cầu
TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN: Chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực, Luật
KINH NGHIỆM: Từ 3 năm tại các vị trí tương đương
KỸ NĂNG:
- Am hiểu các quy định về Lao động, về tiền lương, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN
- Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Kĩ năng giao tiếp tốt, đặc biệt là khả năng kết nối với con người & tạo thiện cảm.
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Có khả năng chịu áp lực cao
KINH NGHIỆM: Từ 3 năm tại các vị trí tương đương
KỸ NĂNG:
- Am hiểu các quy định về Lao động, về tiền lương, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN
- Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp, làm báo cáo.
- Kĩ năng giao tiếp tốt, đặc biệt là khả năng kết nối với con người & tạo thiện cảm.
- Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.
- Có khả năng chịu áp lực cao
Quyền lợi
Lương thưởng hậu hĩnh
Du lịch hàng năm, teambuilding
Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, đồng nghiệp thân thiện
Du lịch hàng năm, teambuilding
Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, đồng nghiệp thân thiện
Thông tin khác
Mức lương:
Thỏa thuận
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Số lượng cần tuyển: 1 người
Chức vụ:
Trưởng/Phó phòng
Yêu cầu kinh nghiệm: 3 năm
Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
Địa điểm làm việc:
Hà Nội
Thỏa thuận
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Số lượng cần tuyển: 1 người
Chức vụ:
Trưởng/Phó phòng
Yêu cầu kinh nghiệm: 3 năm
Yêu cầu giới tính: Không yêu cầu
Địa điểm làm việc:
Hà Nội
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: 20/10/2021
- Thu nhập: Thỏa thuận
Việc làm tương tự
Công ty Cổ Phần Giao Hàng Tiết Kiệm - GHTK
Từ 7 triệu - 10 triệu VND
10/10/2024
Hà Nội
CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ THƯƠNG MẠI VÀ XÂY DỰNG HẢI PHONG (HAI PHONG JSC)
17 - 20 triệu VNĐ
27/10/2024
Hà Nội
Công Ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Bất Động Sản Hudland
Cạnh tranh
25/10/2024
Hà Nội
Công ty CP đầu tư Xây dựng và Thương mại An Phát Vinh
20 - 25 triệu
11/10/2024
Hà Nội
Công ty CP đầu tư Xây dựng và Thương mại An Phát Vinh
20 Tr - 25 Tr VND
11/10/2024
Hà Nội
CÔNG TY CP TIẾP VẬN DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA VIỆT NAM
Thỏa thuận
03/11/2024
Hà Nội, Hải Phòng
hỗ trợ doanh nghiệp
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.