Trưởng Phòng Nhân Sự

·Quản lý toàn bộ hoạt động tuyển dụng của công ty
Nhiệm vụ cụ thể:
Ưu tiên người có kinh nghiệm tuyển dụng lao động.
Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty.
Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
Lập ngân sách nhân sự.
Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động và phòng chống cháy nổ.
Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
Tham mưu đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lãnh vực Tổ chức-Hành chánh-Nhân sự.
Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
Tham mưu cho BGĐ về công tác đào tạo tuyển dụng trong công ty.
Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Tham mưu cho BGĐ về công tác hành chánh của công ty.
Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự... Hỗ trợ các bộ phận liên quan về công tác hành chánh.
----------
Make annual, quarterly and monthly plans for recruitment, training and human resource development.
Develop a career development program for the company's employees.
Develop policies for promotion and replacement of personnel.
Budgeting for personnel.
Human resource planning to serve well for production, business and the company's strategy.
Develop regulations on salary and bonus, measures to encourage - stimulate employees to work, implement regimes for employees.
Organize and perform administrative work according to the functions and tasks and at the request of the Board of Directors.
Develop regulations, make plans related to the use of assets and equipment of the company.
Formulate a plan, organize and supervise the implementation of security and order, occupational safety, occupational hygiene and fire and explosion prevention.
Researching, drafting and approving regulations applicable in the Company, building the company's organizational structure - divisions and implementing organization. Proposing organizational structure and operating apparatus of the Company. Develop a system of rules, processes and regulations for the Company and supervise the observance of those rules.
Advise the Board of Directors to strategically build the company's organizational structure.
Advise and propose to the Board of Directors to handle issues in the field of Organization-Administration-Human Resources.
Advise the Board of Directors on the building of the company's organizational and operating structure.
Advise the Board of Directors on recruitment training in the company.
Advise the Board of Directors on developing plans on salary, reward and welfare regimes for employees.
Advise the Board of Directors on the company's administrative work.
Supporting other departments in human resource management and acting as a bridge between the Board of Directors and employees in the Company. Support for related departments on staff training, recruitment methods... Support related departments for administrative work.