TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰCÔNG TY CỔ PHẦN TỔNG KHO HÀNG MIỀN TRUNG

Mô tả công việc
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
1. Hoạch định các định hướng, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực
- Tham mưu, đề xuất cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến công tác tổ chức Hành chính.- Nhân sự: cơ cấu tổ chức, cải tiến hệ thống Quản trị nhân sự, xây dựng chính sách quản lý và phát triển nguồn nhân lực phù hợp, hiệu quả.
- Xây dựng, cập nhật, chuẩn hóa các chính sách, quy trình, quy định liên quan đến quản trị nguồn nhân lực của Công ty: tuyển dụng, đào tạo, lương, thưởng, phúc lợi.
- Lập ngân sách cho công tác quản lý nhân sự.
2. Tổ chức thực hiện công việc chuyên môn
*Tuyển dụng
- Lập kế hoạch, xây dựng ngân sách tuyển dụng.
- Tổ chức phỏng vấn, đánh giá, tuyển dụng nhân sự phù hợp, đáp ứng nhu cầu nhân sự của các bộ phận.
*Đào tạo và Phát triển nhân sự
- Tổ chức triển khai các hoạt động đào tạo nội bộ.
- Chủ động phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng hệ thống tiêu chí đánh giá và tiến hành đánh giá nhân viên, xây dựng các chương trình phát triển đội ngũ nhân sự nòng cốt, phát triển năng lực cho nhân viên.
- Phân tích, đưa ra các vấn đề cần cải thiện về chất lượng nhân sự...đề xuất hướng xử lý.
- Đề xuất và triển khai các hoạt động huấn luyện, đào tạo trong phạm vi chuyên môn phù hợp.
*Quản lý quan hệ lao động
- Chịu trách nhiệm tổ chức các nghiệp vụ: tiếp nhận nhân sự, ký hợp đồng, bổ nhiệm, khen thưởng, chấm dứt và thanh lý hợp đồng, điều chỉnh lương, phụ cấp và các chế độ phúc lợi khác đúng quy trình, quy định.
- Chịu trách nhiệm công tác BHXH, thanh toán tiền lương và các chế độ chính sách của NLĐ theo đúng quy định.
- Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
- Nghiên cứu, xây dựng, đề xuất điều chỉnh, bổ sung các chế độ chính sách nhân sự phù hợp nhằm khuyến khích, gắn kết nhân viên.
*Quản lý các công việc hành chính
- Quản lý công tác hành chính, văn thư, mua sắm tài sản, quản lý trang thiết bị, đảm bảo cơ sở vật chất, cảnh quan văn phòng.
- Thiết lập, duy trì mối quan hệ với các cơ quan nhà nước trong phạm vi hoạt động Công ty.
- Các công việc chuyên môn khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.
YÊU CẦU CÔNG VIỆC
- Nữ tuổi từ 30-40.
- Có kinh nghiệm tối thiểu trong ngành nhân sự 5 năm và có tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng nhân sự hoặc tương đương.
- Ưu tiên ứng viên có thế mạnh về đào tạo và xây dựng hệ thống nhân sự.
- Tốt nghiệp Đại học Chính quy trở lên các ngành Quản trị doanh nghiệp, Quản trị nhân sự, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Am hiểu Luật Lao động, pháp luật liên quan đến chế độ, chính sách của Người lao động.
- Có kinh nghiệm về xây dựng KPI, lương 3P.
- Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (MS Office).
- Cẩn thận, trung thực, tinh thần trách nhiệm cao, chủ động trong công việc.
- Có khả năng nắm bắt công việc nhanh, chăm chỉ, ham học hỏi.
- Kỹ năng giao tiếp tốt, khéo léo, linh hoạt xử lý các quan hệ lao động và quản trị nội bộ.
THÔNG TIN KHÁC
- Bằng cấp: Đại học
- Thời gian thử việc: 2 tháng
- Cơ hội huấn luyện: Được tham gia Đào tạo nội bộ và bên ngoài
- Độ tuổi: 30 - 40
- Đồng nghiệp: Hòa đồng, vui vẻ
QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:
- Thu nhập theo thỏa thuận
- Thưởng các ngày lễ Lết theo quy định công ty
- Tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài công ty
- Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định : BHXH, BHYT, BHTN, chế độ Khám sức khỏe định kỳ, Thưởng nghỉ các ngày Lễ tết trong năm ...
- Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, phát huy tối đa khả năng bản thân và có cơ hội thăng tiến tốt đối với nhân sự tâm huyết, mong muốn gắn bó lâu dài với Công ty.
Địa điểm làm việc: Công ty cổ phần tư vấn quản lý doanh nghiệp Tomoko
Thông tin liên hệ và nộp hồ sơ:
Địa chỉ: 72 Hàm Nghi, Phường Thạc Gián, Quận Thanh Khê, TP Đà Nẵng
Số điện thoại: [protected info]Email: [protected info]