Trưởng Phòng Nhân Sựcông ty tnhh premium olaben

Tuyển dụng và giới thiệu:
_Chịu trách nhiệm lên lịch đào tạo nhân viên mới, tạo các chính sách của
công ty và xử lý các tài liệu tuyển dụng. Phát triển tài liệu đào tạo và chương
trình quản lý hiệu suất để giúp đảm bảo nhân viên hiểu trách nhiệm công việc
của họ
_Hỗ trợ nhân viên mới thích nghi với môi trường làm việc của họ đồng thời
đảm bảo quy trình tuyển dụng của chúng tôi tuân thủ luật lao động
_Tìm nguồn ứng viên tiềm năng thông qua giới thiệu, kết nối mạng, tìm kiếm
trên internet, cộng đồng, v.v.; Quản lý và tối ưu hóa các hoạt động và quy trình
tuyển dụng bao gồm: phỏng vấn, kiểm tra, sàng lọc và lựa chọn, kiểm soát cơ
sở dữ liệu ứng viên, quản lý và đảm bảo lấp đầy các vị trí trống và thay thế
các ứng viên đã nghỉ việc trong thời gian có sẵn (thời gian thông báo trước)
để có thể bàn giao, ghi chú tài liệu trong báo cáo nhân sự.
_Xây dựng mạng lưới chuyên nghiệp của công ty thông qua mối quan hệ với
các chuyên gia nhân sự, trường đại học/ cao đẳng và các đối tác khác. Tìm
kiếm và thực thi các phương pháp tìm nguồn cung ứng mới để tìm ứng viên.
_Quản lý quy trình tuyển dụng
_Quản lý quan hệ nhân viên
_Làm đầu mối liên hệ về các vấn đề và tiếp nhận câu hỏi cơ bản về nhân sự.
Thực hiện và hỗ trợ giám sát tỷ lệ hài lòng của nhân viên
_Thúc đẩy, tác động, tư vấn và hỗ trợ các khía cạnh văn hóa và con người
trong quá trình thay đổi tổ chức, cấu trúc, quy trình con người và các sáng
kiến cải tiến kinh doanh nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh và quản lý con
người cho phép tăng trưởng theo kế hoạch
_Cung cấp hướng dẫn và tư vấn cho nhân viên về các vấn đề quan hệ nhân
viên và thực thi tại nơi làm việc